2023年11月16日09:58 公表
特別養護老人ホーム かぶらの里
空き人数
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空き数/定員
0/7人 -
定員7人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅で生活されている要介護者及びそのご家族を応援し、１日でも長く在宅生活が続けられますように援助させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
併設されているサービス
介護老人福祉施設
通所介護
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員
①早番・・7:00～16:00
②日勤・・10:30～19:30
③遅番・・13:00～20:00
④夜勤・・17:00～10:00 その他、育児・介護短時間勤務、パート職員あり
賃金体系
介護職員等特定処遇改善加算の算定状況について（介護予防含む）
・算定区分：処遇改善加算１・特定加算Ⅰ
・職場環境等要件について
１、資質の向上：働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するケアマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
２、労働環境・処遇の改善：子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度等の充実
３、その他：非正規職員から正規職員への転換
休暇制度の内容および取得状況
・１年間の休日カレンダーによる休日（１か月単位の変形労働時間制）
・誕生日休暇制度及びプラス１休暇制度
・夏季特別休暇、年末年始休暇
・永年勤続特別休暇 等
・２０１２１年度年間休暇日数 １１１日
福利厚生の状況
・職員共済会主催による親睦旅行、ボーリング大会、忘年会等
・職員表彰制度（優秀職員・永年勤続・優良運転者等）
・育児・介護休業制度
・永年勤続特別休暇制度 等
離職率
（離職率）：５％