2025年04月02日09:05 公表
医療法人刀圭会 本川越病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
系列病院との医療連携が密におこなえております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
医療法人刀圭会本川越病院 訪問看護・訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
通常実施地域以外への訪問時、交通費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所には３人の女性ケアマネジャーが在籍し、うち２人は主任ケアマネジャー資格を有しています。
特養や訪問介護、ショートステイ、デイサービス等でケアマネジャー、生活相談員や介護職の勤務経験があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い方や寝たきりの方～要支援認定の方まで幅広くご相談いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45-17：45 土曜日は交代で出勤
休暇制度の内容および取得状況
月９日休み（日曜・祝日定休 年末年始休み（12/30～1/3）２月は８日、閏９日休み）
積極的な有給取得
福利厚生の状況
職員食堂あり
医療費補助制度
「川越市駅」「本川越駅」「川越駅」から徒歩圏内、車通勤も可
主任ケアマネやケアマネ更新研修、関連研修の費用負担あり
離職率
0
その他
制服ありません