2025年01月29日12:38 公表
こしがや脳神経外科付属通所リハビリテーションめぐみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士・作業療法士が常勤で従事しているので、専門的リハビリテーションの提供が可能です。また、２０２４年から管理栄養士を２名勤務していおりご利用者様のお食事内容確認、栄養状態を把握し、個別に管理栄養士からの栄養相談も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
InBodyを２０２５年から導入し、リハビリの効果性や栄養バランス、筋力量、代謝量などを評価しているます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ特化型の施設です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
こしがや脳神経外科の付属施設ですので片麻痺の方やパーキンソン病などの神経難病の利用者様がご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
9：00～16：00
12：00～17：30
など個々の生活スタイルに合わせた勤務時間
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日、年末年始、夏季休暇