2025年09月18日18:23 公表
藤村病院指定 通所リハビリテーション事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
2時間未満で、マンツーマン指導ができるリハビリのみの通所リハです。その方1人1人に適したリハビリテーションを提供します。病院併設ですので、ご利用時間の前後で受診も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研修会を行い、従業員同士切磋琢磨しながら、日々知識や技術の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
年度報告会や毎月の部門毎の会議、また部門長会議の実施など
法人内施設内における、リハビリ職、介護職のローテーションの実施実績あり
転職者受け入れ、主婦層、中高年者の受け入れ、外国人労働者の受け入れ実績あり（法人全体）
近隣の小中学校の職場体験の受入れ、年1回健康フェア（地域住民に向けた催し）の開催など実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～40代のリハビリ専門職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）が主に関わらせていただきます。入院や外来患者対応と兼務で行っており、医療的な知識もあるため、様々なご相談に対応できるかと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的、要支援１～要介護２の方が多く、日常生活は概ね自立されていますが、病気や怪我などで今までできていた活動の再獲得を目標にリハビリに励んでいる方が多いです。目標達成後は、卒業をされていく方もいらっしゃいます。