2025年11月28日11:49 公表
医療法人尚寿会 狭山尚寿会病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリは個別リハビリ中心で実施している。入浴は岩風呂、檜風呂、チェアインバスで実施している。食事は施設内で調理した物を提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
申し送りノート・当日連絡メモの記載を徹底し、細かい情報収集のもと個別対応に努めている。
また、毎日の申し送り時に問題点を挙げ、改善についての話し合いを持っている。
院内の勉強会に参加し、技術面、接遇面の向上を計ってる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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人事評価として期初・期中・期末に面談を実施。その際に、評価以外に働き方に対する相談やキャリアの相談も行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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介護ソフトを使用した書類の作成。データベースを使用した院内患者様、利用者様の情報管理を行っている。
床などは清掃業者によるクリーニングがあり、ゴミの回収も行ってくれている。送迎では法人の車両課よりドライバーの支援がある。
業務連絡などデータベースを使用した伝達ツールあり。勤怠管理もシステムにて実施。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤の介護福祉士取得者が多数在籍している。楽器演奏が可能な者も数名いて、レクリエーション、作業活動も充実させている。
セラピスト4名（理学療法士2名、作業療法士2名）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度の高い方や、胃ろう、バルーン、ストマ装着の方も対応可能です。歩ける方から車椅子レベルの方まで幅広く受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時４５分～１７時１５分、８時００分～１６時３０分
賃金体系
基本給、皆勤手当、経験手当、処遇改善手当、家族手当、通勤手当、休日出勤手当
休暇制度の内容および取得状況
休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（勤務シフトにより変動あり）※年間休日１２３日
休暇制度：有給休暇（入職初年度は法定１０日に加え、入職後すぐに使える３日を付与）
慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇等
福利厚生の状況
退職金制度、永年勤続表彰あり
制服貸与、無料駐車・駐輪場、職員寮完備、職員専用保育室完備、昼食補助
保養所（伊東市）、院内マッサージ、冷凍食品セレクトショップ「フロマル」社員割引
紀州鉄道連携宿泊・レジャー施設割引、ムーミンバレーパーク割引 他
離職率
２０２４年度
離職率：３.７％
内訳：年度内退職者１人/期初在籍者２７人
計算式：３.７％＝１人÷２７人×１００