2025年04月30日08:59 公表
行田協立診療所 通所リハビリ たびくら
サービスの内容に関する写真
-
●忍城の隣にあります。
●送迎は市内全域対応しています。遠方でもまずはお問い合わせください。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年04月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所リハビリ「たびくら」では、利用者様それぞれの身体状況に応じた生活の自立に向けての支援を行っています。リハビリテーションは、利用者様自身が「こうありたい」と思い描く生活を実現させるための手段であるという意識で「自らが取り組むもの」としてお伝えし、からだづくりに励んでいただいています。
職員は利用者様がどのような生活を思い描くのかというイメージの具体化に一緒に取り組み、そのために必要な身体機能改善の運動メニューを提供するほか、家屋環境の調整や福祉用具の選定等もお手伝いします。
サービスの質の向上に向けた取組
法人全体として、「生協10の基本ケア」として高齢者の自立支援と尊厳を護る質の高い介護サービスを提供できるよう介護方針を定めています。
通所リハビリの業務だけではなく、地域住民の体操教室や講話等、様々なリハビリテーション地域支援事業に職員が関わっており、利用者様が通所リハビリの利用を終えた先の居場所づくりや健康維持に尽力しています。
介護職員だけでなく、送迎車を運転する職員に関しても、認知症基礎研修の受講や、利用者様のリハビリテーション支援方法を学び、より適切な支援ができるようスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
行田協立診療所併設の通所リハビリです。
診療所では、内科・歯科の外来を行っています。
交通手段のない方には、無料個別送迎の対応も行っています。
内科・歯科ともに往診にも力をいれています。
ケアセンターさきたまが同敷地内にあります。
地域包括支援センター、居宅介護支援事業所（ケアマネージャー）
訪問看護（PT、OT、ST在籍）、訪問介護、定期巡回随時対応型訪問介護、小規模多機能型居宅介護
のサービス提供を行っています。
地域交流スペース（オシノテラス）を設けています。
地域の方に体操や勉強などに使用していただいている他に、
フードパントリーや子ども食堂（コロナ禍の今はお弁当の提供）、
オレンジカフェなど様々なイベントをおこなっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
生協が運営している事業所です。医療生協に加入していただいた上で利用開始をお願いしています。あらかじめご了承下さい。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ職員は通所や訪問等の生活期リハビリテーションの経験豊富な職員がそろっています。
整形外科、内科、脳血管疾患等、それぞれの得意分野を生かして利用者様への関りを日々検討しています。
介護職員は明るく体操をリードし、ご利用者様の目標達成を一緒に喜べる素敵なスタッフが揃っています。
送迎ドライバーは丁寧な運転を心がけ、利用者様のなにげない言葉にもよく気づき寄り添える優しい職員が在籍しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢問わず、比較的生活の自立度が高い方が利用されています。
前向きに目標を持って、運動に取り組んでいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員 ：平日8：30～17：00 土曜日8：30～13：00 ４週６休
非常勤職員：職務内容に応じて決定します。
賃金体系
法人規定による
休暇制度の内容および取得状況
有休 初年度10日（毎年加算され6年目以降20日）
結婚休暇/出産休暇/忌引休暇/罹災休暇/生理休暇/リフレッシュ休暇
福利厚生の状況
健康保険/厚生年金保険/労災保険/雇用保険
医療費補助制度あり 宿泊補助金制度/予防注射補助制度
病児保育あり（熊谷生協病院） 育児・介護短時間勤務制度あり
離職率
0％