2025年04月23日16:04 公表
訪問リハビリ 深谷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/57人 -
最大受け入れ人数57人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
まずはご本人ご家族ともよく話をさせていただき目標を設定し、そこに向かったリハビリを実施します。それは人それぞれに違い、ベッドで座る・トイレに行く・ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽに復帰する・家族の負担を減らしたい・生活しやすい家にしたい・運動を教えてほしい・旅行に行きたい・・・色々あるでしょう。目標に向かい、様々なリハビリを組み合わせていきます。住環境へのアドバイスや、家族へのリハビリの指導も行います。
個別に対応していきますので、まずはお問い合わせください。
サービスの質の向上に向けた取組
地域資源も活用できるよう、深谷市の総合事業にも関わっております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリ 深谷では、ご自宅での療養生活においてその方の持つ機能を最大限に生かし、できる限り自立した生活・本人の望む日常が送れるよう、リハビリの専門職（理学療法士）がご自宅に訪問して、実際の生活の場でより実践的な生きたリハビリテーションを提供していきます！
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問診療をもとに、医療保険での訪問リハビリにも対応しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
有床診療所・デイケアを併設しており、医療から介護まで幅広い分野での専門性を有しております。
また理学療法士のみならず作業療法士も在籍しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神疾患や整形外科・脳神経外科・神経内科・小児・難病等の様々な疾患の方を対象としており、主治医の専門的な見解を頂いた上でリハビリテーションを提供させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間 8：45～17：45迄
訪問リハビリ実働は9：00～17：00迄
休暇制度の内容および取得状況
月9日休み（シフト制）