2025年09月16日12:17 公表
松野記念クリニック
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1回の訪問リハビリで関わる40分間だけでなく、利用者様や家族の一週間に目を向けることを大切にしています。
セラピストが一緒にいない時間の生活をよりよい生活にするための40分間にすることを大切に、リハビリ計画を立案し、適宜見直ししサービスを提供させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のそれぞれの状態に合わせたリハビリテーションを複数療法士がケース会議を毎週行いながらリハビリ計画をたてていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
-
併設されているサービス
通所リハビリテーション（デイケア）
予防通所リハビリテーション(デイケア)
居宅介護支援事業所
サービスの内容に関する動画へのリンク
- クリニック外観
- 医科・歯科・介護併設の施設です。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは従業員全員が”自分の家族を利用させたいサービスか”を常に考えサービスを提供します。
明るく笑顔の多い従業員です。
居住環境に合わせて、利用者様の生活をイメージしながらリハビリ計画を立案できる従業員がそろっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患により、通所リハビリに通うことができない方や、住宅環境の中でリハビリを提供することが必要な方を対象にサービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～18時(就業時間は、職種・雇用形態により変動あり）
賃金体系
当院勤務規定による
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇、年末年始休暇