2024年11月20日10:59 公表
医療法人 大元気会 ルネサンス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/36人 -
最大受け入れ人数36人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2024年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は、すべて当事業所の厨房にて提供
野外リハビリテーションの実施、月一回（遠足、食事会等）
年２回のイベント「運動会・クリスマス会等」の実施
近隣の移動スーパーでの買い物 週3日
サービスの質の向上に向けた取組
月1回以上、必ず利用者様と担当職員との聞き取りをおこない、ご意見、ご希望等をまとめ管理者に提出し、対応や目標を計画しなおす。
毎朝、職員と管理者が本日の利用者様の状況を把握してからサービスを開始する。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
併設事業：坂戸西診療所（内科・小児科・アレルギー科）電話049-289-5111
ルネサンス居宅支援事業所 電話049-292-0008
訪問リハビリテーション 電話049-289-5139
保険外の利用料等に関する自由記述
野外リハビリへの参加費は目的地毎にて交通費・入場料の実費
運動会・クリスマス会等の参加費（食事代含む）は実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所職員は、利用者様個々の立場や状況をよく理解し、最善のリハビリメニュー作成し、多くの意見を以てサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設をご利用の皆様は、「明るく元気」を実践しています。休むことなくリハビリに励み、「よくなろうまたは、維持しよう」と日々努力を惜しまない方々が、大半です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職 8：30から18：30
専門職 8：30から17：30
賃金体系
正社員 月給（基本給＋厚生年金＋健康保険＋雇用保険）（退職金積み立ては、全額法人の支払い）（所得税＋市県民税）賞与年２回 昇給年１回（4月）
パートタイマー時給1,000円以上
休暇制度の内容および取得状況
日曜、国民祝日、夏季休暇８月１３日から１５日、冬季休暇１２月３０日から１月３日
職員は、前月２５日までに、休暇希望届を提出し翌月のシフト予定に取り入れる。
基本の休暇：月9日以上
福利厚生の状況
勤務年数により、有給休暇あり
退職金積み立て制度あり（全額法人の支払い）
離職率
離職率：5.5％（2023年9月30日現在）
1人÷18人×100＝5.5