2025年10月08日09:21 公表
医療法人 若葉会 若葉病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体機能改善に向けたアプローチはもちろん、生活に根ざした動きの指導や福祉用具の提案をしています。
また、他サービスとの顔が見える連携を心がけ、利用者様が生き生きと暮らすことができることを目標にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
多方面からの問題点や解決策を考えられるように、複数担当制を導入しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
運動中心に行い、自身で健康を目指す約90分の短時間通所リハビリも行っています。
訪問リハビリを行っている方で、もっと外へ活動範囲を広げたい場合に連携が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費。
グループホーム、特別養護老人ホーム利用中の方は自費扱い。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、それぞれの専門性を生かして、利用者様の意向に沿ってサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険を利用されている方であれば、胃ろう・透析・人工呼吸器などに関わらずサービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤9:00～17:30
非常勤は雇用契約による。
賃金体系
当院規定による。
休暇制度の内容および取得状況
月間9日、初年度年次有給休暇10日間(入職半年経過時に発生）、夏季休暇2日、慶弔休暇・その他特別休暇有り、年間休日114日