2024年11月22日11:45 公表
むらたクリニックデイケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2024年10月25日時点)
サービスの内容に関する自由記述
専門のリハビリスタッフによる20分の個別リハビリに、機能訓練に特化したマシントレーニングも行っております!
サービスの質の向上に向けた取組
日々ドクターを中心に介護-リハビリ-相談員-ドライバーと一体となり、会議を重ね、お客様に満足していただけるサービスの提供を考えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
現在、送迎コースに合う方、自身で来れる方に対し、数名のご案内となっております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当従業員の理念しまして、他介護施設とは違い、ご自身の意思で目標を持って来所される方が多くいらっしゃいます。
その気持ちが尊重できるよう、コンパクトにスムーズに、一人一人のご意向に沿えるよう意見交換を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の利用者様が多く、意欲的にリハビリを行われている方が多く見られています。
悪くなる前にしっかりとした歩き方や座り方を学習し、1日でも長く在宅生活を。職場復帰を目標に頑張られております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30
賃金体系
就業規則に準じる
休暇制度の内容および取得状況
土日休み、年末・夏季休暇・有給休暇
離職率
5%