2026年10月07日18:37 公表
介護老人保健施設 小江戸の郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランに基づき、ADLの向上を目的として適切なケアとリハビリの実施に取り組んでいる。月に２回程度の外部ボランティア実施しており、施設全体行事として楽しんで
いただいており、また、在宅復帰を目指して個別リハビリの強化にも取り組んでいる。
サービスの質の向上に向けた取組
今後の対策として認知症への取組みの一環として、施設全体での勉強会やDVDによる研修を予定。また、他施設への見学などを定期的に実施して、良い事例の導入などを
図っていきたい。通所フロアのすぐ近くに庭園があり、菜園づくりも可能なため、希望者と一緒に施設菜園を開場計画予定。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設 小江戸の郷
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職においてはキャリア年数の短い職員の割合が比較的高く、介護福祉士の割合は基準を満たしているが、適正なキャリアの形成に向けて人員配置の構成を図る必要がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全般的に認知症の割合も増加傾向である。施設の特徴柄、リハビリ目的の利用者が多いため、男性の割合が比較的多い。