2025年10月27日18:36 公表
医療法人 泰一会 介護老人保健施設 はつかり
サービスの内容に関する写真
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１F：正面玄関を入ると、温もりと落ち着いた雰囲気を感じるエントランスと談話コーナーがあり、右側には事務所とシックなエレベーターホール、左側には通所リハビリテーションがあり、各種運動マシーンによる機能訓練室があります。 -
２F：（一般療養棟）県内の花の名前（つつじ、やまぶき、さくらそう、茶の花）をあしらったエリアに分かれており、一般入所用として、４人部屋１０室と個室１２室で構成されています。中央のサービスステーションからは利用者様からの対応がスムーズに可能となっています。 -
３F：県内の鳥の名前（うぐいす、こばと、ひばり）をあしらったエリアに分かれています。一般入所用として、４人部屋５室と個室８室で構成されています。 また、認知症専門棟は、４年部屋４室、２人部屋１室、個室２室で構成されています。 家族介護教室では、在宅復帰に向けて介護指導を受けられます。
空き人数
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空き数/定員
3/100人 -
定員100人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭のように、明るく落ち着いた雰囲気で皆様をお待ちしております。
明るく・元気に・真心こめた対応を大切にし、笑顔できめ細やかな介護をめざしています
サービスの質の向上に向けた取組
（１）利用者様の意思を尊重します。
（２）個々に応じた目標を立て、必要な医療、介護、リハビリテーションを提供することにより、利用者様が望ましい生活を過ごせるように努めていきます。
（３）やさしさ、思いやりの「心」と「笑顔」で接します。
（４）全てのスタッフが、利用者様一人ひとりの目標をお手伝いします。
- 取組に関係するホームページURL
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施設紹介／基本理念・方針
http://www.hatsukari.or.jp/jyoho.html
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施設紹介／基本理念・方針
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション、短期入所療養介護
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく・元気をモットーに風通しの良い関係を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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はつかり施設正面 -
はつかり上空からの周辺写真
事業所の雰囲気
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機能訓練室 -
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