2025年09月26日10:05 公表
介護老人保健施設ハーティハイム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
42/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数42人です。
（2022年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安全で安心な在宅生活が継続できるようリハビリには特に力を入れています。利用者個別に実施するリハビリのほかに小グループで行う集団体操を取り入れることにより、利用者同士が刺激し合い積極的にリハビリに取り組める環境を作っています。また、リハビリプログラムは、「自ら、主体的に」取り組んでいただけるよう自主トレメニューの作成や、意欲を引き出す声掛けを行っています。もちろん、入浴や排泄などの生活に関わるサービスにおいても、各職種の専門性を活かしながら「その人らしさ」を尊重し、総合的な支援ができる体制を整えています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者のニーズに合わせたサービス提供ができるよう柔軟に業務改善を実施しているほか、利用者が快適に過ごすことができるよう環境整備にも積極的に取り組み、感染症への対応は医師の指示のもと対策を行っております。また、感染症、災害対策、身体拘束、高齢者虐待、認知症ケアなどに関する研修を実施しており、施設をより安心・安全にご利用いただけるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設に併設されている通所リハビリテーションであり、短期入所療養介護・訪問リハビリテーションとの併用もしやすく、馴染みの職員が総合的にケアし在宅生活を支えることができる体制を整えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各職種ともに人員基準以上に職員を配置しています。また、看護師は５名配置しており、医療的な管理が必要な利用者の受入れが可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
心身の状態や性格、年齢構成も幅広く、医療的な管理が必要な方など様々な利用者に利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分から１７時３０分までの勤務時間を基本としていますが、非常勤職員は家庭や育児との両立ができるような勤務時間を柔軟に調整しています。
賃金体系
基本給、処遇改善手当、特定処遇改善手当、資格手当他、各種の手当てを支給します。
休暇制度の内容および取得状況
結婚、出産等の特別休暇以外に、介護休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇等があります。
福利厚生の状況
慶弔見舞金の支給・勤続年数に応じた休暇の取得と慰労金の支給・入職時の支給物及び貸与物・サークル活動の運営補助
その他
利用者の意志を尊重したサービス提供を旨としており、個々の利用者が明るく快適に過ごすことができる施設づくりを目指しています。また、安全で安心な在宅生活の継続に向けて、リハビリをはじめとする生活に関わる総合的なケアを実践しており、このために各機関との連携を強め、個々の利用者がその人らしい生活を送れるよう支援しています。