2024年12月13日11:22 公表
介護老人保健施設 ケアセンターなごみ
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
なごみは１日型のデイケアになり６時間～７時間のご利用となっております。内容としましては朝夕の送迎、個別リハビリ（理学療法士による専門的なリハビリ）
集団リハビリ（ホールでの集団体操、ストレッチ、フットフィットなど）を行っております。その他リハビリスペースや、マッサージチェアもありスラックスできる空間も設けております。
入浴は、一般浴、機械浴を用意しておりますのでその方にあった入浴を提供いたします。
又、看護師も在中しておりますので医療行為も対応可能となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
ベテラン職員を多く育成することで、職員の経験値の向上を図ることが利用者様の安全、安心に繋がると考え離職防止には力を入れております。働きやすい環境をできることは整えることで皆さん頑張ってくれています。経験値が向上してくると、イレギュラーな時は困難事例、コミュニケーション能力や介護技術など様々なことが自信と余裕をもって対応することができてくるので、結果サービスの質に繋がると考えております。
又、リハビリ施設ということもありリハビリテーションにも力を入れております。理学療法士によるリハビリのほかにも、デイホールでの集団リハビリに時間を多くとったり、足を置いとくだけで筋力トレーニングにもなるフットフィットも導入しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
なごみ通所のスタッフは１０年以上の経験者が半分以上在籍しており、介護福祉士の有資格者も８割となっております。男女比は4：6程度で、年齢層も２０代から６０代と幅広い世代の方々と仕事に取り組んでおります。又、定着率も高くここ２年以上離職したスタッフもおりません。男性職員は体育会系が多く力持ちで身体介助もお任せください。
女性職員は笑顔が素敵な優しい方ばかりで、利用者様からも大変好評です。
こんな楽しいなごみデイケアを宜しくお願い致します。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は４０代から９０代の方まで幅広い年代の方々、要支援２から要介護５の方まで幅広い介護度の方がご利用されております。
なごみデイケアは比較的重度な方も多く、車いすの方も多くご利用されております。
ご利用者様の多くは退院後のリハビリを目的とし、在宅生活がより安全で快適に過ごせるように日々頑張っております。
皆様とても明るい方も多いですし、最初は不安で元気がない方も通っているうちにどんどん元気になり、笑顔になる方が多くいらっしゃいます。
もし興味がある方は是非見学にでもお越しください。
職員、利用者様一同お待ちしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
なごみ通所では8：30～17：00（実働7.5時間）の勤務時間となっております。
賃金体系
ケアセンターでは介護職員処遇改善金を介護福祉士保有者（常勤）に月額５万円を手当として支給
他介護職員は規定による比率にて月額支給
休暇制度の内容および取得状況
入社後６か月経過後有給休暇１０日付与
月９休
有給消化率は９０％以上
福利厚生の状況
某有名テーマパークの利用割引券
埼玉西武ライオンズ年間シートあり
その他リハビリマシン勤務後使用可（筋トレ）他
その他
なごみは入間市で１番歴史のある介護老人保健施設となっております。
通所リハビリテーションも同様入間市で１番の歴史を持っております。
入間ハート病院と併設し、地域に根差し地域の方々に選ばれる施設となるように日々取り組んでおります。
ご興味のある方や、お近くにいらした際はお気軽にご見学ください。
お待ちしております。