2025年12月02日10:23 公表
介護老人保健施設カノープス・羽生
サービスの内容に関する写真
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利根川沿いの静かな環境です。
建物は全て平屋づくりとなっています。 -
春の施設風景
様々な植物が中庭や周りを彩り、
利用者様を楽しませます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
寝たきりにさせないケアを考え、できるだけ離床を進めております。個別的にご利用者の身体状況や能力を把握し、自立支援を考えたサービス提供しております。
クラブ活動やレクレーションと季節にあった行事や誕生会など日々の生活に変化をもたせ、楽しんでいただけるように工夫しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「にもかかわらず、笑みを」という初代施設長の言葉を胸に、全職員はどのようなときにも笑みを忘れず、利用者様の生活援助、リハビリ等を行っております。また、職員の構成も若手からベテランまで幅広く勤務しておりますが、お互いに意見を主張しあえる環境であり、チームでケアが提供できるように心がけております。
大切な方をお預かりしている気持ちを忘れずに、ご利用者はもとよりご家族との信頼関係を大切に考えております。ご利用者が在宅復帰した後、フォローアップを行い、また利用したい施設と思っていただけるよう、日々努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平屋建てという施設環境もあり、ほとんどのご利用者は車いすや補助具を利用し、安全に移動していただいております。通所リハビリのサービスを受けている利用者様が、ご家庭の都合により利用される方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制による勤務（週休２日）休憩１時間
日勤 ８：３０～１７：３０
早番 ７：００～１６：００
遅番 １０：００～１９：００
夜勤 １６：００～翌９：００