2025年01月25日13:36 公表
介護老人保健施設FOMA・なごみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員は６０名、１日平均４５名以上の方にご利用いただいております。６-７時間でのご利用以外に短時間でのリハビリ利用もお受けしています。
当施設はリハビリスタッフが充実しており、専門の理学療法士・作業療法士によるリハビリが受けられます。
日々のレクリエーションや季節の行事、地域住民との交流事業を積極的行い、音響設備の充実や、カラオケは３０００曲以上準備。また８０型テレビで映画鑑賞など楽しむことができます。また季節の料理や、梅ジュース、芋煮、クリスマスケーキなどバラエティーに富んだ手作りおやつもご好評を頂いております。
クラブ活動も習字クラブ・手芸クラブ・切り絵クラブ・ぬり絵クラブ・貼り絵クラブ・カラオケクラブなどがあります。どのクラブも男女問わず慣れ親しんだことや新しいことに、積極的に参加されています。日替わりでやりたいことをセレクトすることもできます。
ＦＯＭＡ・なごみでは、ご利用者様の『喜び』や『快』に向けた取り組みを行いながら、デイケアの『リハビリ＝再適応』と在宅生活の継続につながるような介護を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
専門知識を身に着ける外部研修の参加を積極的に促し、職員の質の向上に日々務めております。また、施設内では職員全員参加型の講習会や専門以外の他職種構成研修も実施、専門性の向上を目指しております。
- 取組に関係するホームページURL
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お知らせ information （出来事を載せています）
http://www.fukaya-osato.saitama.med.or.jp/foma-nagomi/
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お知らせ information （出来事を載せています）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医師会運営の介護老人保健施設 ・ 短期入所療養介護 ・ 居宅介護支援事業所 ・ 地域包括支援センターの併設があります。在宅で暮らす介護が必要な方の支援を様々な形で支援いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪1回1500円（込み）、ご利用日に利用できます
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医師・看護師・作業療法士・理学療法士・管理栄養士・介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士等の専門職が協力し、リハビリやケアを実施しております。
ご利用者様に安心して・楽しく過ごして頂けるように、経験豊かな職員が利用者様に合わせた対応を心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢は４０代～１００代までと幅広く、介護度の高い方から自立度が高い方まで、様々な方にご利用いただいております。
女性ご利用者様の割合が多くなっております。女性はお話好きの方や趣味も多く、いろいろな事に積極的参加していただいております。男性ご利用者様でも習字クラブやぬり絵クラブ手芸、集団レクなどの個別レクリエーシュンで楽しく過ごされています。１日５種類のクラブ活動を行いお好きな活動に参加頂いております。また、おやつの飲み物は注文を伺い録茶、コーヒー、紅茶、昆布茶から選んで頂きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 8時50分から17時30分（休憩1時間）
賃金体系
基本給173,000円～250,000円
介護職員処遇改善費15,000円～27,000円
家賃補助10,000円、扶養手当（配偶者15,000円、その他5,000円）
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制、年間休日１２０日、年末年始（１２/３０～１/３）
特別休暇（冠婚葬祭など）
看護・介護休暇、産前産後特別休暇、育児休暇、時間短縮勤務
福利厚生の状況
食事補助（1食350円）、企業年金基金、退職金制度、職員専用大休憩室、賞与4.5か月+現金10万円（前年度実績）、扶養手当（配偶者15,000円、その他1人につき5,000円）、家賃補助（貸家で1万円）、社会保険完備、感染症対策グッズ配付（マスク、フェイスシールド、携帯用消毒薬など）、各種祝い金（結婚、出産、入学、永年勤続、見舞金など）、制服貸与、有名娯楽施設・イベント特別優待割引券
離職率
（離職率）
２人（パート職員）÷２３人＝０．０８６９ 約９％ 令和５年１１月現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
バスハイク、ピクニックランチ、映画鑑賞会、カラオケ大会、縁日イベント、敬老会、ハロウィンパーティー、クリスマス会、餅つき会、門松作り、なごみ神社参拝、豆まき会なご季節ごとの行事やお寿司の日、おやつバイキング、手作り体験おやつ（毎月）などを実施しています。その他にも地域の子供たちとの交流会や演芸ボランティアさんとの交流会なども随時行っています。
利用者の一日の流れ
９：００～１０：００ お迎え・健康チェック
１０：００～１０：１５ 看護師によるバイタル測定・健康チェック
１０：１５～１１：４５ 入浴、リハビリ、頭の体操
１１：４５～１２：００ 口腔体操
１２：００～１２：４５ 食事、口腔ケア
１２：４５～１３：１５ 自由時間、休憩
１３：１５～１４：５０ クラブ活動、レクリエーション、行事
１５：００～１５：３０ おやつ、口腔体操
１５：３０～１６：００ レクリエーション
１６：１０～１７：１０ 送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎地域は、深谷市内と隣接地域。送迎時間や距離等によりご希望に添えない場合がございます。
個別の機能訓練の詳細
ケアプランに基づき、理学療法士もしくは作業療法士が個別のリハビリを実施致します。利用日には午前もしくは午後に、２０分間の個別リハビリを計画に基づいて行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
法人全体の離職率
法人全体の離職率 4％
事業全体の離職率 9％