2025年01月25日13:36 公表
介護老人保健施設FOMA・なごみ
サービスの内容に関する写真
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深谷市新戒にあり、自然が豊かでのどかな風景に囲まれています。施設内はガラス張りになっており、季節問わず光が差し込み明るい雰囲気です。地元に根付いた施設を目指しています。 -
夏に行われるお祭り。今年は「なごみ感謝祭」に名称を変更し、よりいっそう盛り上がるお祭りとなりました。ご家族様や地域の方々もお招きしています。職員のソーラン節も必見です！ -
季節ごとに行われるドライブです。きれいなお花に癒されました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
納涼祭や運動会、お花見ドライブ歌謡ショー等の行事を多々行っております。日々のレクリエーションにも力を入れており、毎日２回体操・レクリエーションの時間があります。また、音響設備が充実しており、カラオケ各フロア完備３０００曲～５０００曲選曲可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や施設内研修を実施、推奨しており日々邁進しております。新人研修だけでなくベテラン職員も外部講習会や施設内の法定研修などに積極的に参加しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリ、居宅介護支援センターと地域包括支援センターを併設しており、長期入所だけでなく、在宅生活のお手伝いや相談を随時受け付けられる体制が整っています
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪1500円（月に1回）希望者に対応
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験を積んだベテラン職員が多数在籍しています。また年齢構成もバランスがよくさまざまなニーズ要望、ケアに対応できるよう配慮しています。
元気で明るい職員が多いのも特徴です
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元の方々が多く入所されており、年齢層も60歳代～90歳代と幅広く皆様穏やかにお過ごしいただいております。認知症専門棟もあり、ケアプランに基づき家庭的で個別的な対応を行っていきます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（９時００分～１７時４０分 休憩６０分
遅番（１０時００分～１８時４０分）休憩６０分
早番（７時００分～１５時４０分） 休憩６０分
夜勤（１７時００分～９時３５分） 休憩１２０分
月１０日間公休の変則勤務 完全週休２日制
賃金体系
医師会規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
年間１２０日 有給休暇 特別休暇（結婚、出産、忌引きなど） 完全週休２日制
福利厚生の状況
賞与4.5カ月分+現金10万円（前年度実績）、扶養手当（配偶者15,000円、その他1人につき5,000円）、家賃補助（貸家で1万円）、交通費支給（2㎞以上で上限31,600円）、昇給年1回（前年度実績 5,600円～41,200円）、有給休暇 職員休憩室 ユニホーム貸与 厚生年金 社会保険完備 企業年金基金（会社負担） 退職金制度 食事１食３５０円 特別優待割引券など
その他
リハビリ職員が充実しており、個別リハビリをご希望に合わせて行うことができます。そのほかにも生活の中でリハビリを取り入れており、毎日２回体操・レクリエーションの時間があります。リハビリ体操や梅干し体操を積極的に取り入れるとともに、様々な行事・クラブもあり、身体機能の向上、日々の生活の充実を目指しています。
ＦＯＭＡ・なごみのショートステイは空床利用型となっています。ご希望がありましたら調整いたします。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ご利用者様の身体状況や家庭環境に応じたケアを行います。リハビリも理学療法士がご利用者様に対して個別のリハビリを行います。 -
短期入所期間中もレクリエーションや行事に参加できます。個別リハビリの他にも趣味活動で心身の活性化を促していきます。 -
行事の様子です。職員全員が参加しご利用者様と一緒にイベントを盛り上げます。毎月、季節の行事を行いご利用者様に楽しんでいただいております。
行事等のイベントの計画、記録
毎月１回 季節のイベント（バスハイク、縁日イベント、誕生日会、敬老会、豆まき会、ハロウィンイベント、かくし芸、ガーデニング、流しそうめんなど）や食事イベント（寿司、バイキング、体験おやつなど）を実施し、ご利用者様の趣味活動やレクリエーションの支援を積極的に行っています。
地域との交流の様子
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縁日イベントなどで地域の祭りで披露する太鼓を地域の方々に協力して頂き披露しています。 -
地域の小・中学校と社会福祉協議会の協力のもと年に２～３回交流イベントを実施しています。 -
地域の小・中学校と社会福祉協議会の協力のもと年に２～３回交流イベントを実施しています。小学生の皆様には、車いす体験や福祉車両の乗車体験等も行っています
利用者の一日の流れ
短期入所
送迎（希望者） １０時００分
健康確認 １０時３０分
レクリエーション１１時００分
リハビリ １１時３０分
昼食 １２時００分
口腔ケア １２時３０分
入浴 １３時３０分
レクリエーション１４時３０分
おやつ １５時００分
夕食 １７時２０分
口腔ケア １７時４０分
自由時間 １８時００分～２１時００分
就寝 ２１時００分
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
深谷市内及び近隣市町村（遠方の場合は要相談）の送迎を致します。
送迎時間は基本１０時００分（迎え）１５時００分（送り）です。交通事情で迎えもしくは送り時間が３０分程度変わります
個別の機能訓練の詳細
機能訓練は、主治医からの情報提供とケアプランに基づいて個別のリハビリ計画を立て対応いたします。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観のようすです。鉄筋２階建てで、南側が公園でとても日当たりが良い施設です。２階は吹き抜けになっており広々としたホールです。 -
お部屋は南向きで専用のトイレと洗面所があります。個室にはテレビも完備されています。 -
各フロアにホールがあり日中はお部屋もしくはホールにて自由にお過ごしいただけます。
事業所の雰囲気
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レクリエーションの様子です。介護職員が日々のアクティビィのお手伝いをさせていただきます。イベントの際には全職員が協力してイベントを盛り上げます。 -
中庭には桜の木や桃の木サルスベリなどが植樹され季節ごとに花が咲き、イベントなどにも使用します。施設の中からも眺めることが出来ます。 -
リハビリ専用の器具が多数あり、理学療法士や作業療法士がリハビリを行います。常勤で７名、パート職員３名で個別のリハビリを行います。
法人全体の離職率
前年度離職率 9.1%