2025年12月26日17:03 公表
蓮田ナーシングホーム翔裕園
サービスの内容に関する写真
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見沼用水路に面した場所に施設があり、桜の時期は近くでお花見ができます。 -
施設の祭りとして、移動動物園を行いました。 -
夏祭りの様子です。今年度も縁日を実施しました
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅強化型施設としてスタッフ一同、ご利用者様、ご家族様のニーズに応え、楽しく生活しながらリハビリをしていただき、在宅生活に繋げられるよう取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
グループ全体でICT、IOT化に取り組んでいます。研修制度もオンラインなどを活用し充実しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所療養介護、通所リハビリ、訪問リハビリ、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10代～60代までバランスよく職員が配置されています。明るいスタッフが多く。行事などはとても盛り上がります。10年以上のベテラン職員が多数です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元出身の方が多く、古くからの顔なじみの方が多いようです。穏やかな性格の方が多い印象です。
病院から在宅を目指すリハビリ目的の方、在宅生活で身体機能の低下に不安があるためリハビリを希望される方、夏場や冬場など自宅での生活に不安があり期間限定で入所を希望される方などが入所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30
7:00~16:00(早番)
10:30~19:30(遅番)
16:30~9:30(夜勤)
賃金体系
常勤 月給制 基本給・特殊勤務手当・資格手当・住宅手当・扶養手当・処遇改善手当・通勤手当・時間外手当・年末年始手当
非常勤 時給
賞与はいずれもあり
休暇制度の内容および取得状況
年間休日112日 有給休暇 初年度10日 特別休暇（慶弔休暇）育児休暇、介護休暇、産前産後休暇
福利厚生の状況
社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
退職金制度あり
親睦会
離職率
（離職率） 6.1％
（内訳） 2025年4月～12月の離職者数：7名 2025年4月1日時点での在職者数：114名
（計算式） 6.1％＝7名 ÷ 114名 × 100
2025年12月31日現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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２Fのロビーです。運動会を実施たり、ボランティアさんによる演奏会などもこの場所で行っています。 -
エントランスとなります。介護に関する相談がございましたら、お気軽にご来園下さい。 -
居室の写真となります。当施設は個室、２人部屋、４人部屋と３タイプあります。
地域との交流の様子
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地域の方対象に認知症ケア講座を実施しました。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
土日もショートステイの送迎を行っています。ご相談ください。
個別の機能訓練の詳細
短期集中リハビリは現在、週６回実施しています
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他
その他
事業所や周囲の外観
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菜の花畑の隣に施設があります。 -
永遠と続く桜並木の真横に施設があります。
事業所の雰囲気
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フロア対抗の運動会の様子です。 -
近隣の小学生の街探検の様子です。 -
クリスマスのフォトスポットをエントランスに設けました。