受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

法人としての理念、基本方針はホームページに記載しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年1回定期的と随時、キャリアに関する面談を実施しアドバイスを行っていきます。(令和8年度誓約)

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

ワークバランスの実現に向けて「制度」と「風土」を両輪で進め「働き方改革」を推進していきます。子育て・介護等との両立支援(育児/介護休業)を行い、院外保育室完備しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間勤務、再雇用制度を推進し、労働時間の改善(仕事の進め方の効率化、残業や休日出勤の削減、年次休暇の取得促進、時間単位年休の導入)を行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員対象の健康診断(8月)・夜勤者健康診断(3月)、ストレスチェック(8月)を実施しています。施設内に職員用休憩室を完備しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務改善会議を定期的、適宜に実施していき課題改善に向け取り組んでいきます。(令和8年度誓約)

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

5S活動の書式を作成し定期的に実施し職場環境改善に努めます。(令和8年度誓約)

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎日、口頭での申し送り実施、交代制勤務でも統一したケア提供できるよう(ノートにて)情報共有しています。(令和8年度誓約)

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定

重要事項説明