2025年10月30日10:36 公表
医療法人社団 光恵会 芝西訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の状態やご希望に沿った支援が行われるよう、話を傾聴し、訪問回数や時間を調整しています。
サービスの質の向上に向けた取組
朝、夕のミーティングを行い、情報の共有、ケアの統一をはかっています。
また職員が希望する研修に参加できるよう配慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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他の操業病院からの研修の受け入れや、地域の介護フェアに参加させていただいてます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
半年に1度面接を行い、職員の意向、キャリアアップに対しての意欲の確認を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
勤務表を作成する際、休み希望をとり、子育てに支障がない様配慮している。
また、家族の介護が必要になった際もできるだけ希望に沿った休む等が取れるようその都度勤務調整を行っている。勤務表を作成する際、休み希望をとり、子育てに支障がない様配慮している。
また、家族の介護が必要になった際もできるだけ希望に沿った休む等が取れるようその都度勤務調整を行っている。
入職時にはパート勤務だったが、半年後本人の希望に応じて正職員に転換した。年5日以上の取得は必須であり、繰り越した有給休暇は消化できるよう声をかけ積極的に勤務表に取り入れるようにしている。
担当制はとらず、みんなが訪問する体制をとることで、急に欠員が出ても対応できるようにしている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年に1回法人開催の忘年会に参加し交流を深めている。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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職場の清掃を分担して毎日行っている。
係を決め記録係により記録の統一、改善を行うことにしている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
勤務開始時、終了前にミーティングを行っている。
地域で行われている介護フェアなどに参加している。
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併設されているサービス
芝西通所介護事業所/芝西居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代、中堅、経験豊富な職員様々おり、協力しあって日々の業務にあったっています。在宅生活を支援するために毎日のミーティングを行い、ケアの統一をはかっています。御家族への配慮、支援も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
癌の終末期、介護保険での終末期の方、気管切開をしている利用者様、人工肛門・人工膀胱の方も多く、ストマ外来の看護師と連携を取りケアを行っています。
独居の方や家族の支援が困難な方、一生懸命介護をしている方等、家族背景も様々あります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩60分）