2024年12月18日11:05 公表
訪問看護ステーション ひだまりの郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察、日常生活の看護、清潔、排泄、食事栄養等の支援指導、医師の指示による医療処置、医療処置・医療機器の管理指導、褥瘡予防や処置・創傷処置等、服薬管理指導、リハビリテーション、外気浴、コミュニケーション、家族・本人への介護・療養生活指導、介護者の相談・支援、利用者家族への精神的ケア、認知症ケア、精神科看護、終末期の看護など
サービスの質の向上に向けた取組
サービス内容の提供に当たってはご利用様に確認の上、担当ケアマネジャー様と担当医師含め多職種連携を図りながら定期的に評価している。
また改善すべき課題に対しては定期的にカンファレンスで情報共有し、サービス内容の変更等が必要な場合は担当ケアマネジャー様、ご利用者様、家族様と相談しながら見直しをしています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
母体として 医療法人陽仁会上青木中央醫院
グループ内に介護医療院、通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
基本的には介護保険、医療保険での訪問
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤看護師、非常勤看護師、非常勤理学療法士・作業療法士、事務員で構成
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い方（在宅酸素、人工肛門、人工膀胱、中心静脈栄養、人工呼吸器、膀胱留置カテーテル等）を含め重症度の高い方、癌末期などの終末期医療の方、また一人暮らしの方、ご高齢での生活への不安をお持ちの方のサポートとしてご自宅で安心して過ごせるよう支援体制をとっております