2025年10月29日09:26 公表
おだいら川口訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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管理者の小平つかさです。明るい笑顔で、利用者様に安心と健康を届けます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
365日24時間対応しています。
年末年始、祝日の訪問もおこなっていますので、休日や祝日にとらわれない継続的な看護の提供が可能です。
また、休日・祝日の追加料金はいただいておりません。
精神科の訪問看護に対応しております。
看護師によるリハビリテーションも積極的に行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
適宜ステーション内で研修を実施しています。
また、外部への研修も積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
車いすユーザー様の外出のご同行など、ご利用者様のニーズに合わせたご対応を行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師歴15年以上の経験豊富なメンバーが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
看護師によるリハビリテーションを行うことで、健康管理を行いながらADLの維持・向上に努めています。
気管切開をされている方の看護、HOT導入の利用者様のご対応など専門的な看護を行っております。
退院時のカンファレンスにも積極的に参加しており、退院後の在宅への支援を手厚く行っております。
精神科の利用者様は、ご家族も含めた手厚いケアを行っております。