2025年10月23日12:21 公表
医療法人社団 医凰会 訪問看護ステーション まごころ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・小児から老年、難病、癌末期など様々な疾患に伴う病状や、個々の生活背景など個別に応じたケアを提供しております。
・理学療法士によるリハビリに力を入れ生活全体を見据えたケアを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・個人及び全体研修を継続し、サービスの提供へ生かしております。
・医療機関との連絡は状況状態に応じ、電話・MCS・FAX等で適宜行い、ご利用者様の対応へ繋げております。
・必要に応じ、他関連機関（CM・DS・ﾍﾙﾊﾟｰ等）へ情報提供共有を図り、サービスへ繋げております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
医療法人社団医凰会の訪問看護ステーションです。
一人ひとりの患者様をトータルにケア出来るよう、職員一同、常に医療活動の中心は利用者様であるということを念頭において、医療・看護・福祉の和を大切にしております。
定期的個別及び全体研修機会あり、サービスへ生かしております。-
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の希望に応じ、正規職員が家族都合で非正規職員へ変更、及び非正規職員の時間短縮等、職員の家族背景変化に応じた対応実績あり。
職員の事情に応じ、各自有給休暇は取得出来ております。
有給休暇時、他スタッフによる訪問対応及びスタッフ間協力体制が確立しております。日頃より利用者様の情報共有を行い、代替え訪問の確立が出来ております。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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年度初めに全職員へ周知の機会あり。
適宜、職員で共有。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
契約書に基付き、医療保険対象者において休日訪問料、該当者に限り交通費の請求をさせて頂いております。
（尚、契約時及び、該当時に再度説明の上、実施しております）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・経験豊富な40代スタッフが中心となり活躍しております。
・スタッフ間、日々情報共有を行い、利用者様のケアへ生かしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・小児から壮年・老年期と幅広い層の方がおられ生活習慣病をはじめ、脳梗塞後遺症、心疾患、がん終末期など様々な疾患のある方がおられます。
・独居の方々、及び一般的な他ステーションと比べ男性のご利用者様が多い傾向のステーションです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日：９時～１８時（常勤者）
土日祝日は休業日但し、常勤勤務看護師においては24時間対応における出動勤務があります。
賃金体系
常勤者は、月給制プラス賞与３ヶ月（状況に応じ変動あり）
時間外・休日訪問は、法定に沿った割増し
パート者は、時給１，８００円
常勤看護師の携帯当番対応手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
法定に沿った有休休暇あり。毎月各スタッフ平均１回は取れている。
常勤勤務者のみ夏休暇３日、年末年始休暇４日
福利厚生の状況
研修費は事前稟議書にて法人より支給。
離職率
（離職率）7．7％
（内訳） 1年間離職者数1人、１年前の在職者数13人
（計算式）7.7＝１人÷13人×100