2025年02月18日13:09 公表
訪問看護ステーション 彩 ~いろどり~
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師が起業した訪問看護ステーションです。「出来ない」「無理」ではなく、相手の立場に立って考え、携わる皆の連携で不可能を可能に近づけられるよう努力します。
※24時間365日、緊急対応。
※適切なアセスメントに基づき、１人ひとりに最適で最善を尽くした対応を致します。
※家族が身体的にも精神的にも安心した生活を送ることができるケアを目指します。
※利用者様やご家族と相談しながら自立・改善に役立つことならなんでもやってみよう、取り組んでみようと勢いのあるﾁｰﾑです。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会への参加やステーション内での勉強会など、チームで日々、自己研鑽に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のご利用もご相談ください。
自由な発想で、柔軟に相談いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ステーションでは、家庭と仕事の両立に励む「ママさん看護師」も活躍中です！
良いサービスを提供する為には、提供者自身が満足して働ける環境作りが大切です！
子供や家庭の用事等、大変さを理解・体験しているからこそ、皆で協力する思いやりがあります！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児～高齢者の方を対象とする介護保険、医療保険、自立支援、難病指定、重度心身障害、を受けている様々な利用者様がおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 ８：３０～１７：３０
賃金体系
看護師 リハビリ （理学療法士・作業療法士）
給 与 常 勤：月収２８万～３５万（経験考慮） 給 与 常 勤：月収２６万～３５万（経験考慮）
待 遇 昇給・賞与（年２回 ６月・１２月） 非常勤：時給１７００円～
非常勤：時給１７００円～
手 当 残業手当、携帯当番手当、緊急対応手当、看取り手当、危険手当 手 当 残業手当、精勤手当、扶養手当、危険手当
必要資格 正・准看護士免許及び普通自動免許・PCスキル（ワード・エクセル） 必要資格 理学・作業療法士免許及び普通自動免許・PCスキル（ワード・エクセル）
就業祝金 常勤・非常勤問わず雇用継続の３ヶ月後に支給（３万円） 就業祝金 常勤・非常勤問わず雇用継続の３ヶ月後に支給（３万円）
休暇制度の内容および取得状況
休 日 週休２日（土日祝）状況により緊急対応をお願いすることもあります。
（その他：夏季休暇３日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇）
福利厚生の状況
（社会保険完備、交通費全額支給、制服・訪問グッズ貸与）