2025年02月03日14:39 公表
リハビリ看護センター フロンティア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
○ 関節や筋肉、動き方を細かく分析し、症状や体調に
合わせた最適な運動支援を行います
○ 国家資格を有する経験豊富なスタッフにより、
諸学会の各ガイドラインや運動中止基準を用い、
安全で質の高い、均一化されたサービスを提供します
○ 地域初のリハビリに特化した事業所として15年の
実績がある会社です
○ 利用料は30分3,000円～(以降1分毎に延長可)
初回30分無料＋開始3ヶ月は基本利用料が10％割引、
ご友人等利用人数に応じて最大30％割引になる『グ
ループ割』あり
○ 予約制です ➔ 利用日時は下記までご相談ください
（日曜定休）
＜注意事項＞
※ 各保険はご利用できません
※ 各割引については別紙をご確認ください
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小児慢性疾患から難病の方々などあらゆる疾患に対して訪問看護の提供が可能な体制つくりをし、様々なニーズに応えるよう日々努力しています。加えて常勤ﾘﾊﾋﾞﾘｽﾀｯﾌが、専門的かつ丁寧に看護職員へ指導し、ﾘﾊﾋﾞﾘに特化したｻｰﾋﾞｽが提供できる体制づくりが整っています。また、全員子育て世代中心である為、活気ある職場になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児慢性疾患から成人の特定疾患、要介護者の全ての年代を受け入れ可能とし、あらゆる疾患に対して訪問看護の提供をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：00、週半日から可能
賃金体系
【常勤】社保完備。 給与は原則、弊社規定の月給または日給で支給します（2年目以降は前年度売り上げの50％程度を支給予定）。
また勤務にかかる全ての物品（ユニフォームや携帯電話、車等）は、弊社で準備します。
【非常勤】勤務条件は相談に応じます。 給与は原則『訪問給』ですが、時給や日給設定も可能です。訪問給については、 勤務可能日数・業務遂行能力に合わせ、 1件あたり保険報酬の30-50％ （1日の訪問人数・職種にもよりますが、弊社想定での時給換算 准看護師1,401円-2,801円、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士1,556円-3,113円） を支給します。また研修期間中の見学は同行者保険報酬の10％、見学後2回目の同行指導は、保険報酬の20％を支給します。以上は、交通費込みの報酬です。また勤務にかかる全ての物品（ユニフォームや携帯電話、車等）は、弊社で準備します。
休暇制度の内容および取得状況
定休日 毎週土曜日・日曜日・祝日。他、夏期休業（8/13-8/16）、年末年始休業 （12/29-1/3）、有給休暇あり（労働基準法に従い）。