2025年12月05日15:42 公表
幸せの羽 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ
受け入れ可能人数
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（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスの提供地域
北葛飾郡杉戸町・南埼玉郡宮代町・春日部市・幸手市・さいたま市岩槻区(※左記地域外は要相談)
介護保険、医療保険、生活保護の方、小児の方、難病の方、精神疾患の方、サービス提供地域外にお住まいの方等、どのような方でもお気軽にご相談下さい。
提供サービスの内容
1 病状、心身の状況観察及び把握
2 身体の清潔保持
3 食事及び排泄等日常生活の指導及び援助
4 褥創の予防及び処置
5 身体機能改善の指導及び援助
6 終末期の援助
7 苦痛の軽減に対する援助
8 カテーテル管理
9 認知症対応方法の指導
10 介護者への療養生活方法及び介護方法の指導
11 介護者の心の支え
12 その他医師の指示による医療処置
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
平成25年1月より、介護予防訪問看護サービスの提供を開始
平成26年7月より、通所介護(介護予防含む)サービスの提供を開始
保険外の利用料等に関する自由記述
(1) 訪問に掛かる交通費
通常の事業実施地域を越えて提供する指定訪問看護サービスに要した交通費は、その実費負担額を申し受けます。
尚、自動車を使用する場合は、通常の事業実施地域を越えた地点から1kmあたり、20円(外税)を申し受けます。
但し、通常の事業実施地域内は無料です。
(2) 死後の処置材料費
死後の処置に際して使用した材料は、実費負担額を申し受けます。
・エンゼルセット (清拭布・脱脂綿・セーフティセット・処置物品・化粧品等)・・ 10,000円(外税)
(3) キャンセル料金
指定訪問看護サービスの利用をキャンセルされる場合、キャンセルの連絡をいただいた時間に応じ、下記によりキャンセル料金を申し受けます。
24時間前までに連絡をいただいた場合…キャンセル料は不要
12時間前までに連絡をいただいた場合…予定していた指定訪問看護サービスに掛かる自費負担額に対する50％分の料金
12時間前までに連絡をいただけない場合…予定していた指定訪問看護サービスに掛かる自費負担額に対する100％分の料金
＊但し、利用者の病状の急変や急な入院等により生じたキャンセルについてのキャンセル料金は申し受けません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「あんしん」「なっとく」の為に、私たちができること。
全職員で、この課題を共有することは、実現を図る第一歩です。
この為に必要な、適切な援助方法、アセスメント技術の向上、緊急時の対応方法等、適宜指導を行なうことは勿論、ご本人やご家族の心に寄り添い、自ら求めに気付き、応じられる能力を構築します。
地域で療養生活を送っている患者さまや、介護を行なうご家族、全ての方が、私たちと関わることで、
在宅療養生活に「あんしん」「なっとく」し、毎日を「笑顔」で過ごせる様に、全職員が一丸となり尽力します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00(日勤)、9：00～13：00(午前勤)、14：00～18：00(午後勤)、他短時間勤務可
賃金体系
基本給、資格手当、職能手当、通勤交通費、緊急時対応手当、インセンティブ有り等
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇3日間、年始休暇3日間、年間休日113日間(※季節休暇含む)、有給休暇法定通り支給及び積極取得
福利厚生の状況
社保完備、駐車場完備、任意労災加入、研修支援制度等
離職率
０％