2025年02月04日11:58 公表
吹上訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人様、ご家族様のご意向に沿いながら、主治医と連携を図りながら、支援させて頂きます。
公益社団法人埼玉県看護協会のとして、看護学生さんの実習受け入れや、看護体験、講義への協力等も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の定例のカンファレンスにおいて、サービスの質の向上について確認・検討を行っています。又、毎年「利用者満足度調査」を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
埼玉県看護協会運営の訪問看護ステーションが6箇所、その中に、療養通所介護事業、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所、認知症初期支援チーム、在宅介護支援センターを受託している事業所があります。（ホームページ参照）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険、医療保険、公費受給の方の対応をしています。医療保険でご利用の場合、交通費１ｋｍ８０円がかかります。定休日に訪問を行った場合には２７００円を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
すべての職員が、病院や訪問看護の経験が長く、経験豊富な職員が多く在籍しております。新型コロナウイルスにかかわらず感染防止についての対応を定期的に学習、マニュアルを更新し、安全な業務が行えるよう日々研鑽しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
乳幼児から、高齢者の方まで、さまざまな年代の方が利用されています。精神疾患のある方や難病のある方などもその方に応じた看護ケアを提供させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者：月曜～金曜日9：00から17：00の勤務
非常勤：希望の曜日と勤務時間で、契約に基づいて勤務
休日、祝日に訪問がある場合には、交代で訪問を実施。休日、時間外などに訪問を実施した場合には、労働基準法に基づいた振替休日等の対応を行っています。
賃金体系
公益社団法人埼玉県看護協会給与規程に基づく賃金。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に基づいた、休暇制度があります。
年次有給休暇：常勤職員 ２０日間、夏季休暇５日間があります。
非常勤職員勤続年数と週の勤務時間数に応じた有給休暇・夏季休暇があります。
福利厚生の状況
健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助。
職員全員5,000円／年福利厚生（旅行、図書購入、映画、観劇などチケット購入費etc）補助費
離職率
（離職率）：16％
（内訳） ：1名の退職4月1日時点