2025年01月06日11:26 公表
彩訪問看護リハビリステーション
サービスの内容に関する写真
-
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2024年12月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
土曜日・祝日も訪問にお伺いしています。
サービスの質の向上に向けた取組
新入職員のスタッフには、プリセプター制度を取り入れ、初めての訪問看護の場でも困らず何でも相談が出来るよう支援しております。電話対応・訪問マナーなどのOJTを行い、関わる全ての皆様に失礼が無いようなマナー教育を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
2024年10月戸田市新曽にサテライト事業所をオープンしました。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での訪問も実施しています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護経験の長い看護師をはじめ、多種にわたる病棟経験を持つ看護師、精神疾患を得意とする看護師などがおります。
難病を得意とする看護師もおりますので、お気軽にご相談ください。また常勤でリハビリのセラピストも多数在籍しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療保険での利用が多く、障害をお持ちの方が多数を占めております。
小児の利用者様も受付しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00 年間休日120日 有給休暇取得100％を目指します。