2024年12月02日11:24 公表
あかり訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問診療と訪問看護が連携し、24時間体制を取り看取りを行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
常態の変動に対し情報共有のため毎朝ミーティングを行っている。
医療機関退院時の終末期の方が多いため、病院連携室等との連携は密にとっている。
必要時は同行訪問を行い（加算せず）状態確認を行っている。
所内研修においては、問題提起をしつつ方向性を確認している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
看護小規模多機能居宅介護 里恋
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外・衛生材料費、エンゼル処置費、区域を越えた場合の交通費（1㎞に対し50円）。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
研修に力を入れるなどして看護師の質向上を図っています。
熱く、個性ある看護師です。
協力し合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
市内中心部にあり、周辺の医療機関と提携していることもあり、市内利用者が多い。
がん疾患、心不全の終末期、廃用終末期などの疾患が多い。
精神及び小児の訪問は行っていない。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日・９時から１７時３０分
休日・土、日曜日と祝祭日。及び夏休み８月１３日から１５日。年末年始１２月３０日から１月３日。
賃金体系
基本給２１０，０００円 資格手当３０，０００円 他手当２０，０００円
２４時間対応でのオンコール費用
平日・２，０００円 休日・８，０００円
オンコール中の訪問対応については、別途支払い（１件２，０００円から５，０００円）
休暇制度の内容および取得状況
２４時間体制で５名の看護師が交代でオンコール中。
福利厚生の状況
制服の提供、
健康診断、インフルエンザワクチン接種、コロナワクチン接種
新年会、納涼会、忘年会等の慰労会、その他
離職率
１年間で１名あり。