2025年11月28日08:54 公表
福来訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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R7.4 安心と笑顔を届ける仲間 -
R6.7月 ご供養させていただきました。
2年に１回ペースで行ってます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師が起業した24時間365日対応の訪問看護ステーションです。
医療機関と連携し、ご自宅での緩和ケアや特別な管理が必要なご利用者様とご家族様が
安心して生活が送れるように経験豊富な看護師が最善を尽くします。
整形外科に精通した看護師も配置しているためリハビリが必要な難病等も積極的に受け入れております。
エンジェルケアしたご家族様にグリーフケア実施してます。
サービスの質の向上に向けた取組
1日3回のショートカンファレンスで情報共有や接遇の強化、手技の統一を図っています。
出張講師をお呼びして勉強会や地域研修（看護スキルアップ研修）も多数あり、自由参加しステーション内で伝達講習してます。
質の高いサービスを提供できるようチームで日々、自己研鑽に努めています。
２校の看護学生や、近隣病院の病棟看護師の実習受け入れており、地域から求められるステーションを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
福来居宅介護支援事業所（ケアマネ２名）併設してます。
ご相談ください
保険外の利用料等に関する自由記述
療養生活を終え安らかな旅立ちの準備（エンジェルケア）を、ご家族と一緒にさせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新卒から様々な経験があるベテランまで、前向きで優しいスタッフが在籍してます。
近年では、家庭と仕事の両立に励む「ママさん看護師」も活躍し働き方改革実施中。
良いサービスには、看護師自身が笑顔で働ける環境作りが大切で皆、明るいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
来てくれると安心。本当に助かったと多くの声をいただいております。
近年では医療関係者のご家族も多く、お看取りは年間約60件。
年齢層も幅広く様々な疾患のご利用者様がいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務希望通りでシフト作成し、残業ほぼなし
８：３０～１７：３０（うち、休憩時間は1時間）常勤のみ緊急コール当番制（６回／月）
仕事とプライベートが両立できるような体制と整えています。
学びながら働く奨学金制度あり。
賃金体系
給与 正看常勤：月収２８万～３６万（経験考慮）
待遇 昇給・賞与（年２回 ６月・１月）
手当 資格手当、皆勤手当、服務手当、通勤手当、オンコール手当、処遇加算手当、訪問手当、残業手当等
愛’Sカンパニー株式会社の給与規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（年間週休114日）
有給休暇 労働基準法に準ずる 完全消化
その他 特別休暇3日／半年 未就学児の看護休暇5日／年 介護休暇
有給を時間でも使えるため、お子様等の学校行事や受診等、抜け出すことが可能
プライベートな時間を楽しめる職場づくりを心掛けています。
福利厚生の状況
社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険）
健康診断の費用 ワクチン接種の費用補助
賞与2回／年 各種手当（資格・皆勤・通勤）
制服・iPad・訪問グッズ・車（シートとハンドルヒーター付き）の貸与
職員交流食事会3回／年 ステーション内無料Wi-Fi、ソフトドリンク飲み放題
離職率
（離職率）０％
（内訳） 年間離職（0人）÷1年前の在籍者（12人）×100
（計算式）０％＝0人÷12人×100 2025.1．8現在
その他
https://www4.hp-ez.com/hp/fukuhoumon-kango
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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独居、癌末期の生活保護者。市役所の生活福祉課と連携してご家族と再会。余命を遥かに超え数か月もご家族と過ごせました。 -
R6.11娘の結婚式で参列予定が直前で悪化し歩行困難。
往診と麻薬開始で無事スピーチまで出来、現在バスで買い物に行けてます。 -
低温やけどからの潰瘍（15×10ｃｍ）浮腫み酷く悪化。
看護で連日足浴処置行い完治し、サービス終了
地域との交流の様子
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近隣のデイサービスや園児・ボーイスカウトをお招きして
柿もぎやみかん狩り体験 -
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介護保険をご利用でない地域住民に説明会
その他
事業所や周囲の外観
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訪問車両はシートヒーター付き
徐々にハンドルヒーターに代わっていきます。 -
ステーション内南側
事業所の雰囲気
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ステーション面談室 -
ご利用者様だけでなく職員にも福来て、出産祝いに皆で
おむつケーキを作ってお届けしました。 -
2年に1度の御供養後なので表情硬い