2025年12月19日11:48 公表
優訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様やご家族の気持ちを尊重し、1人ひとりの状態にあった看護サービスを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
・所内研修 1回以上/月
・外部研修（web)研修に積極的に参加
・同行訪問、面談など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所がR3年10月から開設。連携が取りやすくお互いに学び合うことができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外訪問看護も行っています。時間や場所などに制限なくご利用可能。
詳しくはホームページをご覧ください。また、直接弊社へお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは、がん、看取り、難病などの支援が行き届きにくい方にも寄り添い在宅療養など幅広い選択技を共に支える存在でありたいと思います。
大切なのは「どんな選択をしたのか」ではなく、選択に至るまでの過程そのもの、多様な価値観が共存するこれからの時代に、私たちは利用者様とどのご家族の思いを尊重しながら、納得できる意思決定の道のりを支えていく訪問看護を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険での利用が7割、その他ターミナル、難病など3割。
高齢者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:00
賃金体系
月給制
休暇制度の内容および取得状況
土・日、祝日、年末年始（12/29～1/3）
リフレッシュ休暇 3日/年
福利厚生の状況
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度有
離職率
0％＝0÷4×100