2025年01月09日14:26 公表
富家訪問看護ステーションふじみ野
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒356-0038 埼玉県ふじみ野市駒林元町1丁目9-19
|
| 連絡先 |
Tel：049-293-1791／Fax：049-293-7757
|
サービスの内容に関する写真
-
ふじみ野駅東口 徒歩15分 -
電気自動車1台
普通自動車（小型）7台
電動付自転車２台を所有しています。 -
毎朝の申し送り、週1回のスタッフミーティング、その他定期的に業者様より勉強会を開催していただいています。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病気や障害をもった人が住み慣れた地域で、安全・安心にお過ごしいただけるよう、24時間365日支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝、ご利用者様の申し送りをしっかり行っております。
週1回カンファレンスを行い、疑問や改善点を抽出しスタッフ全員で話し合う時間を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
趣味は、山登りや一人旅などアクティブに活動する元気な看護師が揃っています。
仕事とプライベートを分け、しっかり気持ちを切り替えて勤務できるような体制と整えています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
おひとり暮らしの（認知機能低下など）薬管理
老老介護のご家族様を含むケアと健康管理
医療器械を必要とする方の看護処置や医療機器の管理
透析患者様の体調管理
ご自宅でのお看取りや疼痛管理など、苦痛が最小限となるようケアさせていただきます。
訪問看護リハビリでは「あきらめないリハビリ」をご提供させていただいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：00 4週７休制
土日勤務は月に1回程度です。
緊急コール当番は月に6回前後（常勤のみ）です。
休暇制度の内容および取得状況
有給は自由に使用していただいています。
スタッフ間で休暇が重ならないようにプライベートな時間を楽しめる職場づくりを心掛けています。
福利厚生の状況
法人：東急ハーベストクラブ会員です。
ホテルにお安く泊まれます。
離職率
離職率5％