2025年10月08日10:15 公表
東松山医師会訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間対応体制を取っており、種々の医療処置やターミナルの方にも、安心して療養できる環境を提案しています。
事業所内に、居宅支援事業所を併設しており、ケアマネジャーとの連携に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修計画に基づき、各種研修の参加をするとともに、事業所内ミーティングにより情報共有をして、サービスの向上と均一化に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
エンゼルケア20000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は、看護協会主催の訪問看護師養成研修を終了しており、経験豊富な看護師が在籍しています。
小学生から大学生までの子育て中のスタッフが多く、学校行事参加の為の休暇もとりやすく、働きやすい環境です。残業は、ほぼありませんので定時退社が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
心疾患・脳血管疾患・認知症・難病等幅広い疾患・年齢に対応しています。
高齢世帯や独居の利用者が多く、利用者本人だけでなく御家族の介護相談に対応することも大切な業務になります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤ー月曜日～金曜日 8：30～17：15
非常勤ー月曜日～金曜日①8：30～16：00 ②8：30～12：30 ③13：00～17：00
賃金体系
20日締め27日支払い
昇給年1回 賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
夏季休暇（4月入社）5日
年末年始 １２/２９～１/３
5月休暇 ５/３～５
福利厚生の状況
健康保険 厚生年金 厚生年金基金 雇用保険加入
離職率
離職率は低く、定着率良好