2026年09月30日10:18 公表
訪問看護ステーション「成恵」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・在宅療養診療所との連携により、24時間救急対応をしており、特別な管理が必要な利用者様も安心して在宅療養生活が継続できるようお手伝いをさせていただいております。
・看護師・理学療法士・言語聴覚士・作業療法士の専門職により、在宅療養生活を継続する上でそれぞれの立場からアドバイス・指導を行っております。
又、事業所内での情報の共有や連携もスムーズに図れることで、利用者様により良いサービスを提供いたします。
・R2.5月に在宅での療養生活を継続できる施設として看護多機能居宅介護を開設し、顔なじみの訪問看護師等が安心・安楽な療養生活をサポートいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
各専門職、それぞれの得意分野又新たな分野において、積極的に研修に参加し、自己のスキルを高め、在宅療養生活を望まれる方々の様々なケースに対応し、質の高いサービスを提供できるよう日々取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
託児所はなし
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人として窓口あり
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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法人で共有
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション成恵・在宅介護支援事業所「成恵」を併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
・外出付き添い・見守り：2時間以内 20,000円 ※2時間を超える場合は30分ごと1,000円
・旅行の付き添い：1日につき20,000円（交通費・宿泊旅費等は別途請求させて頂きます）
・個人契約による訪問看護料：30分未満4,000円・30分以上1時間未満8,300円・1時間以上は延長料金とし、30分増す毎に3,000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・当事業所の職員構成は、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が勤務しており、日々自己研鑽し業務へ活かせるよう努力しております。
・看護師においては、色々なケースや利用者の要望に出来るだけ応えられるよう積極的に研修等へ参加し、特に地域での受け入れが少ない精神疾患（グループホームも含む）・小 児の訪問看護も積極的に行っています。又、母体が整形外科主体の医療機関の為、リハビリにも力を入れており、難病等を積極的に受け入れております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・母体が整形外科の医療機関である為、高齢者に多い、大腿部頚部骨折・腰椎圧迫骨折・脊柱管狭窄症等の疾患の方が利用されています。
・地域でリハビリに力を入れている事から、神経難病・特定疾患の利用者様も多く利用されています。
・医療依存度の高いケース（ターミナル）・精神疾患・小児・呼吸器・循環器・人工肛門等の慢性疾患の方も多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時 （7.5時間）
賃金体系
医療法人埼玉成恵会病院の給与規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（年間週休114日）
有給休暇 初年度10日 以後1日ずつ増加 繰り越し日数 20日間 年間取得状況 10日～14日
年末年始 12/31～1/3
福利厚生の状況
法人委託の宅配業者より、昼食のお弁当を無料提供
離職率
１６％