2025年09月22日11:49 公表
訪問看護ステーション みやび
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険、医療保険を活用して訪問看護を提供しています。
「家で暮らしたいを共に考え支えます」を看護の理念とし、看護の専門職としての知識技術を磨きながら、医療、介護の進歩にも対応できるよう、研修にも参加しています。
在宅にいながらも、四季折々の季節行事を通して、利用者様にも楽しんでいただけるケアを看護に取り入れています。
また、外出支援など状況に応じて、保険外での訪問看護も応相談で対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
ステーション 内・外の研修参加
看護学生実習の受け入れ
地域中学生の職業体験（3days）受け入れ
ヘルパーへの医療的ケア研修講師
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
H25年4月に、居宅介護支援事業所を開設
R3年6月に、訪問介護事業所を開設((医療的ケア対応可）
R5年1月より理学療法士採用、訪問リハビリ開始
利用者様への介護支援の充実を医療的見解も含めて支援していける事業所を目指します。
また介護保険が理解できる訪問看護師及び全職員の教育にも力を入れております。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険の方の場合には、交通費300円 死後の処置 10000円 などあり
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の二ーズに柔軟に対応できるステーションを目指し、看護師、理学療法士、ケアマネージャー、医療的ケア対応ヘルパーとスタッフがチーム一丸となり質の高いケアにあたります。看護スタッフは訪問看護の基礎研修を経て業務に従事し、日々現場での課題にも誠実に対応しております。
受け持ち制としながらも、チームナーシングをとり、どのスタッフでも緊急時に備え訪問対応できるようにしております。
利用者の力になることが、自身を高め、喜びとなり、明日へのエネルギーにつなげるように、課題をこなしてまいります。
「スタッフ同志、常に、連絡、報告、相談を密に行い、一人では気づかぬ事や浮かばぬ事にも、解決の糸口があることを知り、共に考え共に学び共に喜びを分かち合える仲間となろう」をモットーに日々看護業務に従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ベビーから超高齢者まで、個人の看護のニーズに合わせて、医師の指示に基づき、高度な医療処置から、日常生活での健康管理まで、幅広く対応しています。
介護保険、医療保険、乳幼児や精神疾患の方にも、対応しています。体調、病状の変化にも24時間連絡対応体制をとっています。
終末期や神経難病のケアを得意としターミナルケアにもリハビリを取り入れ緩和ケアに努めています。
近年では自宅で最期までと望まれる療養者も増え、往診医とも連携を取り、在宅での緩和ケアも行い、最期まで自宅での希望に沿っていくよう支援しています。
また障害度合いも高く、生活上の不便や介護負担の大きい方へも、共に創意工夫を考え、生活していけるよう関わらせていただいております。
他の介護サービス担当者とも連携、協力を図り、利用者、ご家族個々のニーズに合わせて、訪問看護計画を立案し、実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤者： 8：30～17：15 （月～金） パート： 左記時間内 2～4日/週
17：15～8：30 呼び出し待機
賃金体系
常勤者：月給＋賞与
パート：時給制
休暇制度の内容および取得状況
常勤者・パートへの有給休暇付与あり
特別休暇（結婚・出産・忌引）あり
福利厚生の状況
就業規則に基づく
離職率
<離職率> 12.5%
<内訳> 1年間の離職者数1、1年前の在籍者数が8人
<計算式>12.5
%＝1人÷8人×100
2023年9月14日時点