2025年09月24日10:30 公表
一般社団法人桶川北本伊奈地区医師会訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
具体的な看護内容は、病状の観察、そして病状に合わせた療養・看護・介護方法のアドバイス、清潔のケア、食事・栄養のケア、排泄のケア、リハビリテーション、認知症のケア、終末期のケア、褥瘡の予防・処置、カテーテルなどの管理、その他主治医の指示にもとづく医療的なケア等を主治医と密な連携で行います。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、職員全員が研修計画を立てます。個人目標に沿って内部研修の取組および外部研修も積極的に参加できるよう、取り組んでいます。また、研修後は、事後学習として、研修参加者全員に伝達研修実施してもらい、最新の情報や研修内容を共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険を利用しての訪問看護では交通費200円（１回）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ステーションは看護師11名、事務員2名でサテライトを開設し2ヶ所で運営しています。看護師は全員が大学病院・総合病院での臨床を経験しており、医療依存の高い方にも対応させていただいています。24時間体制で看護・相談も行っています。利用者様は0歳から100歳台の様々な年齢の方がいらっしゃり、小児の訪問看護や精神科の訪問看護も実施しています。また県から委託された在宅医療連携センターがあり、多職種連携・介護相談等も行っております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
今まで在宅で療養される0歳から100歳の1500名を超える方々の訪問看護を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日まで8:30～17:30まで。7時間勤務又は8時間勤務が選択できます。
休日は、土・日曜日、祝日、8/13～/15、12/29～1/3
賃金体系
職員賃金規程に定めたとおり。
退職金制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇のほかに5年・10年勤続者にはリフレッシュ休暇あり。その他、お子さんをお持ちの方は、学校行事等参加のための休暇が取れるよう、協力体制あり。
福利厚生の状況
ユニフォーム、シューズ、訪問バック、訪問必要物品貸与。公用車あり。
年に1回、ステーション内研修旅行あり。
離職率
看護師全体の8割が訪問看護3年以上の経験者で、そのうち勤続20年以上のベテラン看護師が2人います。
離職率は16.6％です。
（内訳）１年間の離職者数が2人、１年前の在籍者数が12人 （計算式）0％＝2人÷12人×100 2024年10月時点