2025年10月07日09:01 公表
ゆうゆうケア
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒364-0031 埼玉県北本市中央３－７１－４
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| 連絡先 |
Tel：048-593-7688／Fax：048-592-9030
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ゆうゆうケアは、ケアマネが看護師のため、病院や包括から医療的ケースが多い。同法人に、訪問看護及び訪問診療があるためセットでの依頼もある。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月「ケアマネミーテイング」を実施し、ケアマネ同士や事業所などの情報交換を行っています。問題のケースや困難ケースにはケアマネ全員で検討し対応しています。また、全員が（事務員も含め）訪問中のケアマネや休みのケアマネの電話対応も行っており利用者様に迅速に対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅で生活される高齢者の皆さんに、法人では毎年「市民の集い・市民公開講座」をサポートし「がんを予防して幸せに生きる。がんがあっても前向きに生きる」と題して市民に呼びかけ、ボランティア団体の協力を得て多くの市民や医療関係が参加しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
働く曜日、勤務時間は自分で決めて事業と契約をして業務に支障のないように勤務しているケアマネが多いです。
ケアマネだけでなく、介護の職員も自分が働ける時間に勤務する。
代表者と面接時に希望条件を説明し話し合い納得いく条件で入職しています。