2025年10月23日12:36 公表
ひだかK&F訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定期的な利用者カンファレンスを実施し、定期訪問している担当職員のみでなく、職員全体で利用者様に関わっていけるような体制をとっています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での定期的な勉強会の開催や、外部の研修会へ積極的に参加をし質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
養育両立支援休暇制度の活用（年間10日分）
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・医療保険介入のご利用者様には1回訪問につき交通費250円を頂いています。
・ご自宅でのお看取り時、エンゼルケアをご希望された場合はエンゼルケア代金11,000円（別途）を頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
救命救急センター、がん、脳卒中、精神疾患等、さまざまな領域での病棟勤務経験を有した看護師が多数在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
さまざまな領域での勤務経験を活かし、幅広い疾患等にも対応させて頂きます。また、医療依存度の高い利用者様も積極的にお受けしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【正社員】所定労働時間は1週間については40時間、1日については8時間（うち、休憩時間は1時間）
【時短社員】①始業、就業時間を雇用者と相談し、1日6時間、週5日間の勤務②一週間の所定労働日を4日間とし、1日8時間の勤務（うち、6時間勤務者は休憩45分、8時間勤務者は休憩1時間）
賃金体系
・賃金＝基準内賃金（基本給＋調整手当＋役職手当）＋基準外賃金（夜間待機手当、通勤手当、家族手当、住宅手当）《時間外勤務手当、休日手当、緊急訪問手当、早朝・夜間訪問手当》
・賃金は前月16日から起算し、当月15日を締切とした期間について計算し、当月末日に支払う
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇（年間5日間）取得率：100％
・年末、年始休暇 5日間（公休扱い）
・リフレッシュ休暇 2日間（公休扱い）
・フレッシュ、スタート休暇 2日間
・養育両立支援休暇制度導入（年間10日間 時間休可能）
福利厚生の状況
・確定拠出年金あり
・支給物品あり
・健康推進活動あり