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  （2025年11月08日時点）

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●入居者の人権の擁護・虐待等の防止のため次の対策を講じる。
　一　虐待防止に関する責任者を選定
　　　虐待防止の措置を適切に実施するための担当者　　施設長　金子　芳弘
　二　成年後見制度利用の支援
　三　苦情解決体制を整備
　四　虐待を防止するための職員に対する研修
●入職促進に向けた取り組み
法人の経営理念を明確化しています。
他産業からの転職者、経験、資格にこだわらない幅広い採用をおこなっています。
職業体験の受入れをおこなっています。
●資質の向上やキャリアアップの向けた支援
初任者研修、実務者研修受講支援、ユニットリーダー研修受講支援を行っています。
研修の受講、キャリア制度と人事考課の連動を行っています。
キャリアップ・働き方等に関する定期的な相談を行っています。
●両立支援・多様な働き方の推進
介護と仕事の両立を目指すための休業制度の充実をしています。
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの整備をしています。
有給休暇を取得しやすい意識作りのため、有休を含めた最大１週間の休暇を年１回取得できる体制を整備しています。
●心身の健康管理
健康診断、ストレスチェックを実施しています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成体制の整備をしています。
●生産性向上のための取り組み
業務改善活動の体制構築を行っています。
現場の課題の見える化を実施しています。
職場環境の整備を行っています。
記録・報告のICT化による情報共有・作業負担の軽減を行っています。
タブレット端末の導入をおこなっています。
業務内容の明確化を行っています。
●やりがい・働きがいの構成
地域の小学校、住民との交流の実施をしています。
ケアの好事例を共有する機会を提供しています。
●緊急やむを得ない場合に身体拘束を行う際の対応
・入居者や他の入居者の生命や身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他入居者の行動を制限する行為を行わない。緊急やむを得ず身体拘束を行う場合には、その様態、時間及びその際の利用者の心身の状況、緊急やむを得なかった理由を記録する。
●業務継続計画
・感染症や災害が発生した場合であっても、必要な介護サービスを継続的に提供できる体制を構築する。
●事故発生時の対応
・サービス提供により事故が発生した場合には、ご家族、市町村及び関係諸機関への連絡を行うなど必要な措置を講じ、事故の状況や事故に際してとった処置について記録し、賠償すべき事故の場合は、損害賠償を速やかに行う。

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