受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

主婦層、中高年齢者等の方々の積極採用をしております。
無資格者の採用実績（介護職　令和２年　１名　、令和３年　１名　令和５年２名　令和６年２名　令和７年１名　）入職後、認知症基礎研修受講。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生の職業体験を実施しております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士受験に向けた実務者研修などの受講料の一部負担を行っております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

定期的な面談以外でも職員の事情や状況を考慮し、勤務シフトは柔軟性を持って作成しています。
パート職員から正職員への登用も行っております。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

業務レベルに合わせ、担当外業務の習得を支援し、業務の俗人化の解消を目指し、有給休暇の取りやすい環境を整備しております。
パート社員もスポット勤務者の雇用などを行い、安心して有給休暇の取りやすい環境を整備しております。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

法定福利厚生制度
食事補助、研修支援、健康診断など

正社員：ゆとりぶの入会

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

休憩室を設置しておりますので、プライベートも確保できます。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・職員会議内での定期的な課題抽出業務改善の実施。
・課題管理表を用いて上記内容を整理。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

各業務ごとのマニュアル及び、業務フローを作成、整備しております。
記録・報告様式は介護システムにて実施。様式も作成し、管理しやすい環境を整備しております。
情報共有は介護・看護日誌にて全体情報共有。
正社員はシステムを使用し、スケジュールなどの作成、共有を行っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ほのぼのシステムを導入。
タブレット端末を３台使用しております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

月１回の正社員会議、や朝礼、終礼時の場で意見交換を行っています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

朝礼や終礼時に対応方法の話をしたり、お客様からの謝意などは全職員に口頭速やかに伝えるようにしております。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定（R7年１月改訂）

重要事項説明書（R6.10.1改訂）