2025年11月04日09:57 公表
なかよしヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・身体介護 入浴介助やトイレ介助、更衣交換などの身体的な介護を行います。お買い物に一緒に行く外出介助も行っております。・家事援助 体に負担のかかりお困りになっている家事を代行いたします。調理・室内掃除・洗濯・買い物など ・通院等乗降介助 通院の為の移動のお手伝いをいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
入浴介助・排泄介助・食事介助・移動移乗介助など身体的な介助についての研修。 認知症ケア・感染症及び食中毒の発生予防・糖尿病や腎臓病の食事についての研修等を行い、職員一人ひとりが利用者さまの介護を行うにあたり必要となる知識を持って、サービス提供を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
当社では居宅介護支援事業所（ケアプラン作成）を併設しております。同じ事業所内にケアマネージャーがいるので、日々の生活の中でお困りになる事をケアマネージャーに伝え迅速に対応する事ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険サービスには含まれないサービスについて、自費サービスでお手伝いする事ができます。通院時の院内介助や外出の介助などを現在行っています。利用料金は30分1200円となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者の意向に踏まえ、一人ひとりのニーズに合ったサービスが行えるよう心がけ、スタッフ一同一丸となってサービスを提供させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は女性が多く、60代から90代まで年齢は幅広いです。疾病により家事が困難な方や、今まで通り自宅で過ごしたいが、高齢の為できなくなりお困りになっている事等、
利用者様から相談を受け、ヘルパーさんがお手伝いしております。