2025年01月23日16:41 公表
ハーケンハイム川口 短期入所生活介護
空き人数
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空き数/定員
3/33人 -
定員33人中、現在の空き数3人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護職による体操等の機能訓練を毎日2回、専門職による週1回程度の個別的な機能訓練を実施しており、ショートステイ期間中に身体機能の低下を防ぐ取り組みを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
個々のご利用者・ご家族の状況により、可能な限り、利用中の定期通院等の支援を実施している。自費送迎として、料金は送迎加算分（片道184単位）の10割を徴収している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員15名中が10名が常勤職員であり、介護福祉士資格を有する者が8名在籍しています。体調不良等で欠勤となった職員が発生した場合、自発的にもしくは要請を受けて協力するの職員がほとんどであり、「お互いさま」の意識を持つ者がほとんどであり、人間関係は良好です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私達の施設で対応可能な利用者は、すべて受け入れる姿勢であり、様々な利用者が日々利用しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・介護人材不足状況において、短時間勤務の都合に応じて、雇用を進めています。
・勤務シフトにおいても、常勤、パートとも各人の勤務都合を尊重し、出来る限りかなえられる様に常にシフト調整を行っています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）