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埼玉県

トクベツヨウゴロウジンホーム コウノキエン

記入日:2026年01月22日
介護サービスの種類
介護老人福祉施設
所在地
〒332-0031 埼玉県川口市青木5-17-23 
連絡先
Tel:048-299-9311/Fax:048-229-3335
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/160人
  • 定員160人中、現在の空き数0人です。
    (2026年01月22日時点)

サービスの内容に関する自由記述

法人理念である『尊厳』を柱としながらも、私たちはあえて「ブランドイメージの画一化」を目指しません。施設ごと、地域ごとのベストなあり方を大切にしたいと考えています。その土地ならではの特性、施設に必要な雰囲気があり、ブランドイメージを、一方的に押し付けるのではなく、ご利用者様のニーズを理解した上でのサービス提供をすることこそ、安心感や満足度につながると考えています。

サービスの質の向上に向けた取組

入職者全員を対象にした研修(法令遵守研修・個人情報に関する研修・法人の理念『尊厳』について・高齢者虐待防止・身体拘束廃止に関する研修)その他、新人研修として、褥瘡予防対策研修・排泄・感染症・食中毒対策研修・事故防止・緊急時対応研修等を実施しております。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 町会主催の行事に参加(夏祭り、正月行事など)

資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • ユニットリーダー研修受講の支援

  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • -

両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • -

併設されているサービス

併設事業所にショートステイ(個室20床)があります。ショート利用者の中には、入所の待機者もおり居宅のケアマネージャー様と連携を取り、定期的にお泊りに慣れていくようにされている方もいらっしゃいます。

保険外の利用料等に関する自由記述

ヘアーカットやカラー、パーマ等の理美容代については、実費料金を頂いております。その他、医療費・お薬、その他、ご本人の嗜好に合わせた生活用品については自己負担とさせて頂いております。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

海外(フィリピン)出身者の採用も積極的に行っております(EPAに基づく初年度の採用実績6名)。従業員の年齢・性別も様々で、特に、人生経験、実務経験豊富な人材の採用として、高年齢者採用にも積極的に取り組んでおります。非常勤採用に年齢制限なく、働く意欲のある健康な方、他施設を定年退職された方も採用し、無理のないシフト調整で永らく働ける職場を目指しております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

平均要介護度3.86(R8年1月現在)で男女比率から男性の入居率の高い施設です。お住まいが川口市を中心に近郊の市町村ほか東京23区内の方も入所されております。医療ニーズの高い方も入居されており、医療連携する事により病院から直接入所される事も多々あります。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早番:07:00~16:00 日勤:08:30~17:30 遅番:13:00~22:00 夜勤:22:00~07:00のシフト勤務となっております。1日、4~6時間、週2~3日の非常勤職員もおります。

賃金体系

年俸制を採用させて頂いております。賞与率が近年減少している中、安定収入を確保するため賞与を含めた年額を12分割し雇用の安定を図っております。また、時間外手当についても業務手当として毎月10時間分の残業代を定額支給しています(10時間を超える場合には別途残業代を支給)。

休暇制度の内容および取得状況

毎年4月1日を起算日として初年度から11日の有給休暇を付与致します。年度途中の入職者においても、入職月に応じて6ヶ月を待たず有給休暇の取得・使用が可能です。その他、リフレッシュ休暇や特別休暇(冠婚葬祭等)の制度があります。

福利厚生の状況

介護職の処遇改善手当は月額3万円支給。その他、業務手当・通勤手当(上限35,000円、車通勤は、13,300円迄)・夜勤手当・オンコール手当(看護職)・宿直手当を該当者に支給致します。

その他

『尊厳』を法人の理念として掲げ、サービスを提供する上で心がけていることは、ご利用者お一人おひとりの「個性」「価値観」を大切にすることです。ご高齢のご利用者様は人生の先輩であり、これまで多くの経験を積んで来られています。そのことに敬意を以って接するようにスタッフへの周知徹底をしております。

ケアの詳細(具体的な接し方等)

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項(運営規程の概要等)

重要事項説明書