2026年06月24日08:51 公表
グループホーム 福音の園・川越
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
◎園芸療法・音楽療法・アニマル療法を取り入れ、地域の力を活かしながら、様々な生き甲斐活動を生活に取り入れたサービスを実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
◎私たちの「グループホーム」は、重度者や生活困窮者も受け入れながら、あるべき「グループホームの姿」を模索し続けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
◎２００４年１０月１日開園し、本年１０月「開園２１周年・２２年目」を迎えた。これまで「永年勤続者 表彰式」を行ない、１０年勤続者１４名、２０年勤続者４名が表彰された。２０１６年２月埼玉県より「介護職員の確保・定着の為の優れた取組事業所」表彰された。「働きやすく、居心地の良い職場人間関係」を目指した。さらに、２０１５年１０月「川越市社会福祉大会」にて、職員２名が「社会福祉事業功労者」表彰された。
◎５０代、６０代が多い年齢構成から、「大きな家族構成」となり、若年従業者が、各年齢層の先輩から「人生全般に関する」アドバイスがいただけると云う「安定した従業者構成」となっている。
◎この「安定した従業者構成」が、１８名の入居利用者に「安心と安全」を介護サービスできるミナモトとなっている。
◎「埼玉県認知症介護実践者研修」実習生（２０１５年６月）より、「介護度の重い方が大半の中で、スタッフの方が大変ダ！ の雰囲気を出さず、ゆったりとした雰囲気で入居者の方の表情も穏やかでした。スタッフの方が“仕事”という気負いがなく、一緒に美味しいものを食べ、誕生会を楽しんいる。
２０１８年７月「埼玉県シニア活躍推進宣言企業」認定。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
◎私たちの「グループホーム」は、「地域の力を借りながら、最期まで生き甲斐を支え続ける」グループホームです。「運営理念・介護方針」に基づき「最重度５」にレベルが低下しても、 最期までお世話させていただきます。介護サービスを貫いた結果「３８名の方々を看取らせていただきました」（２０２５年１０月現在）。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◎勤務形態は、１．早出（７時～１６時）、２．普通（９時〜１８時）、３．遅出（１３時～２２時）、５．夜勤（２２時～翌８時）の「４交代勤務」としています。これによって、昼食調理・夕食調理を「専任スタッフ（交代）が調理提供」できる勤務体制としています。
賃金体系
◎職場給与規定による。
◎年末年始出勤手当有。
◎パート職員賞与有。
◎特定処遇改善加算、処遇改善手当、ベースアップ支援補助金制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
◎有給休暇の積極的な消化
◎正社員 勤続年数に応じた有給休暇付与。夏3日冬4日の休暇付与。
◎パート職員 勤続年数に応じた有給休暇付与。
福利厚生の状況
◎全職員健康診査（全額補助）（夜勤者年2回）
◎各種予防接種（全額補助）
離職率
＜離職率＞：１１．５％
＜内訳＞：一年間の離職者数が３人、１年間の在籍者数が２６人
＜計算式＞：１１．５％ ＝３ ÷ ２６× １００％
2024年11月1日時点