2024年11月25日18:22 公表
コープみらい川越介護センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域を豊かに、食卓を笑顔に、地域に根ざした生協の介護事業です。生協１０の基本ケア（いつまでもその人らしく暮らせるケア）を実践していきます。
高階地域は関東圏内でも、歴史ある生協の発祥の地です。
サービスの質の向上に向けた取組
・認知症に関する勉強会・夏季安全対策教育（熱中症に対する対策）・コンプライアンス学習会(ハラスメント、個人情報保護について）・食品安全基礎教育（食中毒予防等）・ＢＣＰ事業継続計画・高齢者虐待防止について毎年勉強会を開催し、職員に向けて知識の習得、注意喚起、意識付け等を行っております。
また研修計画を立て医療、介護、障害、福祉や地域の情報交換会等の研修に参加し学びを充実させ利用者に還元できるように努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員が2名、介護支援専門員が3名の計5名（すべて女性）です。介護支援について迷う時など一人で悩まずケアマネ同士相談しながら最善の策を検討しています。風通しがよくコミュニケーションが取れている職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50歳代～90歳代までいらっしゃいます。
高齢者（支援1.2、要介護1.2.3.4.5）はもちろん、難病、障害、精神、末期患者の方も請け負っております。ふじみ野市、川越市では高階地区のほか福原地区の方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00(1時間休憩あり）祝日営業 土日休み 年末年始12/31～1/3は休業。
勤務時間は変則勤務可能です。また土日出勤し平日休み可能です。直行、直帰も可能です。