2025年03月10日11:08 公表
さいたま太助
介護サービスの種類 |
訪問介護
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所在地 |
〒350-1101 大字的場1914-5
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連絡先 |
Tel:049-234-3851/Fax:049-234-3851
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
(2025年02月12日時点)
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は障害福祉サービスを主体としている事業所のため、視覚障がい者や行動障がい持たれている方に適切な対応が可能です。
介護タクシーとの組み合わせで自費サービスで余暇活動(カラオケ・買い物・外食等)や院内介助のご利用が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
虐待防止及び差別禁止・身体拘束ならびに感染症対策の研修をおこなっています。
独居の利用者にむけては個別に緊急時対策研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
いつも利用者さんから、教えていただく事が多く勉強をさせて頂いています。
高齢になっても自分らしく生きれる仕組みを考えた支援をさせて頂ければと感じてます。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護タクシー料金 運輸局 許認可運賃
自費サービス
最初1時間6,600円税込
以後30分2,200円税込
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主に障がい福祉サービスを提供しているため視覚障がい者・行動障がい者の方の支給や支援に関する助言が可能です。
またスタッフには調理師の有資格者や他業種経験者もいるので介護に関係なく広い範囲でお手伝いできます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は障がい福祉サービスを主体としてるため、ご利用されている方の中には脳性麻痺や、視覚障がい者その他、中途障がい者が 障障がい福祉サービスからの移行で継続し利用されている方もいらっしゃいます。
また高齢のご家族が介護保険サービスを利用され家族全体の支援をさせて頂いているご家族もいらっしゃいます。
また介護タクシーの営業も行っているので通院や余暇過活動で移送の必要な方にも喜ばれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月平均9日から10日の休日
希望休を考慮し月に2回土日祝日の日の休日と2回~3回連休日を作っています。
一ヵ月変形労働制と36協定及び特別条項を労使間締結している。
基本
朝7時から夜22時の間の8時間勤務シフト制(早出残業の日あり)
休日は年間休日120日と107日から選択可能それにより賃金に変更が生じる。
賃金体系
ベース賃金規定に伴い年令、福祉関連事項及び社会関連事項を考慮し個々に賃金を決定している。
月給178,000円~395,561円
賞与年2回支給 昨年実績2か月から6か月分支給
年一回の面接を行いベースアップ及びベースダウンの可能性も含めキャリアアップを行う。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得状況は昨年で70%
月休日は希望休を考慮している。
最低月2日間の土日祝日の休暇調整
月1回~3回の連休
福利厚生の状況
退職金制度
関連資格取得に関する100%事業所負担制度
不定期で按摩マッサージ士によるマッサージ
年2回から3回の外食ミーティング
離職率
前年度0名
その他
自由な社風を良いと感じ自主性のある職員は長く働ていただいています。
自由の中に規律が有ることを理解してくれる職員で構成されてます。