2026年10月28日19:35 公表
みどりのまち親愛
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2026年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室、テレビ・タンス・トイレ付きですので、周りの方に気を遣わずご利用いただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的な施設内部研修の実施と外部研修に参加し職員のスキルアップを目指してます。利用者お一人お一人のニーズに沿ったケアの実現に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
未経験者や他産業からの転職者及びに無資格者の採用も積極的に行い、多数の採用にも結び付いています。
学生等の職場体験の受け入れを実施しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
法人独自の補助制度を設け、介護福祉士資格の取得を積極的に応援しています。
上司との年２回の定期面談で、キャリアアップや働き方等に関する相談の機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育て期間中の時短勤務や、介護休暇を取得しやすい環境を整えています。
希望休をふまえたシフト作成を推進しています。
非常勤職員の正規職員転換制度も有ります。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
外部の専門機関に依頼しストレスチェックを実施しています。
法人内でのカスタマハラスメント研修の実施しています。
移乗リフトの導入を検討中。事故対応マニュアルを作成しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
生産性向上委員会及び外部講師による研修を実施しています。
運営会議及びユニットリーダー会議で現場の課題を見える化し、介護現場の課題を見守り機器の導入や勤務シフト自動作成ソフトの導入を検討中。
業務手順書（マニュアル）を作成しています。
介護ソフトは導入済。一部スマートフォンを導入しています。
介護助手（入浴パート）や間接業務（清掃、選択、修繕、ドライバー）を導入し、介護職員がケアに集中できる環境を整備しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ユニット内のミーティングや、衛生委員会で意見交換の場を設けています。
施設内行事に地元自治会、学生、地元の複数のサークル団体の皆様にお越しいただいています。
入居者様の看取り後の振り返りカンファレンスで、ご家族の謝意を共有するようにしています。
併設されているサービス
併設されているサービス
特養とサービスを併設しているため、一体的なご利用ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
※理美容代は実費負担となり、それぞれの要望によって料金も変わります。
※入居者が負担することが適当と認められるものは実費負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００～１６：００
遅番 １３：００～２２：００
夜勤 ２２：００～ ７：００
その他 ８：３０～１７：３０
１０：００～１９：００
１２：００～２１：００
休暇制度の内容および取得状況
職員の年次有給休暇は各年度単位としています。特徴的なのは採用日に５日間付与されます。その後６カ月間継続勤務し所定労働日の８割以上出勤した職員に対しては５日の年次有給休暇が与えられます。年次有給休暇が取得しやすいように、時間単位でも取得できます。
リフレッシュ休暇は法人の規定に沿って取得できます。旅行や帰省、趣味活動などにリフレッシュ休暇を使用する職員が多いです。
法人独自の休暇としてファミリーフレンドリー休暇があります。１年間につき５日を限度として休暇を取得することができます。対象となるのは①本人の疾病予防 ②子の看護 ③子の学校行事 ④ボランティ活動です。
他 育児介護休暇 慶弔休暇 裁判員等のための休暇があります。