受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

当事業所では、未経験や年齢にこだわらず、幅広い人材の採用を予定しています。
今後は、子育て世代の主婦層、中高年齢者の方など、多様な背景を持つ人材の受け入れを進めてまいります。
経験や知識にとらわれず、一人ひとりの特性を活かせるよう研修やOJTを整備し、安心して働ける環境を整えていく方針です。
多様な人材が活躍できる職場づくりを通じて、ご利用者やご家族への支援の幅を広げていきます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

当事業所では、職員一人ひとりの事情や状況に応じて柔軟に勤務シフトを調整しています。
体調や家庭の都合に合わせて勤務時間の変更が可能であり、必要に応じてリモートワークにも対応しています。
働きやすい環境を整えることで、職員が安心して長く勤務できる体制を整え、ご利用者への安定した支援につなげています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

当事業所では、介護ソフト「カイポケ」を活用し、記録・報告様式を一元化することで、情報共有の効率化と職員の作業負担軽減を図っています。
ノートパソコン・スマートフォン・タブレットを一人ひとりに支給し、外出先からでもリアルタイムに入力・閲覧が可能なため、転記作業を省き、タイムリーな情報共有を実現しています。
これにより、記録業務の効率化とともに、ご利用者支援に充てる時間を増やすことができています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

当事業所では、介護ソフト「カイポケ」を導入し、記録・情報共有・請求業務を一元管理しています。
職員一人ひとりにノートパソコン・スマートフォン・タブレットを支給し、外出先や自宅からもリアルタイムに入力・閲覧が可能な環境を整えています。
これにより、転記作業をなくし、情報共有の迅速化と業務の効率化を実現。ご利用者への支援に、より多くの時間を充てられる体制を構築しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当事業所では、定期的にミーティングを行い、職員同士が日々の気づきや意見を共有する機会を設けています。
そこで出た意見を勤務環境の改善やケア内容の見直しにつなげることで、職員が働きやすく、ご利用者にとってより安心できる支援体制を整えています。
職員一人ひとりの声を大切にし、チーム全体で改善に取り組むことで、質の高いケアマネジメントを実現しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述