2025年12月25日15:27 公表
特別養護老人ホーム 春日部勝彩園
空き人数
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空き数/定員
0/58人 -
定員58人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月その季節に合わせた行事を考え行っています。
3か月に1度、利用者様毎に写真付きの近況報告書を送付しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
ケアハウス春日部勝彩園、ケアマネジャーセンター春日部勝彩園、ヘルパーステーション春日部勝彩園、春日部市第4地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
理容
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基本理念を基に、ワンチームで高齢者が安全で安心した生活ができるように取り組んでいます
未経験者の職員も、丁寧にバックアップしています
人と接することが大好きで、笑顔を見ることがうれしい職員、子育て中の職員など様々な年代の職員が、高齢者のために何ができるかを考えながら働いています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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